原告也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位承担支付工资义务，于法无据，不予支持。 改判被上诉人立即支付舒智从2006年10月至2007年10月共计12个月的工资48000元及损失赔偿金48000元，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要 ...
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总经理。委托代理人：熊先奎。上诉人张能容与被上诉人中国核工业中原建设公司劳动争议纠纷一案，2010年3月2日重庆市黔江区人民法院作出(2010)黔法民初字第 也无证据证明原、被告双方事实上存在劳动关系，其应承担举证不力的法律后果。故原告要求被告作为其用人单位并承担支付工资义务，于法无据，不予支持。根据 ...
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劳动合同赔偿金12000元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年6月至2009年 或举证不能，应承担对其不利的法律后果。现被告不能举证2008年8月前的考勤，故本院采信原告主张的63天双休日加班。2008年9月起， ...
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不提供。也符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 齐精智律师解读：仲裁委 ...
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于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入职时间，被告第一次庭审时称2009年6月，第二次庭审又称无法确认，根据其现有工资单只能 认可，故原告主张2008年度年休假本院不予支持。至于2009年度，被告认可如非特殊劳动关系年休假为5天，原告主张按照1,030元除以21.75计算年休假日工资 ...
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合同法》的起草阶段，质疑声和废除声就不绝于耳（见周帆《建议尽快废除劳动合同法、最低工资标准》及香港压铸及铸造业总会会长李远发《致香港及内地两地政府 应当按照劳动者的请求，赔偿他实际损失，但实践中，司法机关在实际损失方面对劳动者举证要求十分严格，使之成为不可能完成的任务，用人单位拖延办理退工手续，劳动者 ...
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；3、支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元；4、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金2,264元；5、支付经济补偿金1,742.50元 ，且原告主张的加班时间与其提供的出勤表上的时间也不相吻合。根据举证责任规则，原告应承担相应不利的后果，故原告要求被告支付2008年9月30日 ...
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冯某某。被上诉人(原审被告)刘甲。委托代理人刘乙。上诉人上海名胜建筑装饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第543号民事判决， 劳动合同，名胜公司亦未举证证明系刘甲原因未签订，故名胜公司应自用工第二月起支付刘甲未签订劳动合同的双倍工资差额，具体数额，由法院 ...
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提起诉讼，本院于当日受理并立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵新、被告 政策及裁定，让任学敏进入劳动市场，原告没有义务给任学敏发放平均工资，对其他证据同上意见。根据原、被告双方陈述、举证和相互质证经庭审，本院可以 ...
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