之前有一个同事姓王，记得有一次在王某起身去厕所，谁也没料想到这种最平常不过的事情，却对王某造成了很大的伤害。事情是这样的，由于 ，权威性的工伤赔偿专家张峰律师做出了解释：劳动者享受获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。 ...
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领导至今一直没有给个答复和说话。 尊敬的各位领导同志，我在公路管理站部门工作已有三十多年，现近近58岁，已接近退休年龄，但公路管理站领导却一直以 手续，甚至说申诉人的档案不知哪里去了。 申诉理由： 1、我国《劳动法》第七十三条明确强制性的规定：“劳动者享受社会保险待遇”。随后中央社保部，人劳部又一次再 ...
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年半了，一直没有休息日，但是六日工作也没有加班费，同一个物业的其他的在大厦的保洁有六日休息工资也是相同的，我妈妈过了50了和物业签过合同是不享受任何待遇，但是国家规定的法定的休息日应该可以享受到吧，物业的回答是劳动法保护18-50岁的，退休的是劳务关系，我目前比较晕不清楚我们通过法律是否能维护我妈妈 ...
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，我们没有及时为他办理社会保险，现在给他补齐是否合法？ 律师答复： 1、劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第四条：劳动者违反规定 单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四 ...
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我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是 辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签了三个一年合现在春季签了一个三年合同该 ...
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我有个同事已经过了适用期,公司规定辞职要书面形式提前30天,她在8月20号交了辞职书,已经被批准,后来她家因有急事,27号要提前结清工资回家,但是公司不给,一定要做到下个月的20号才可以拿工资.她在27号不上班了,公司当她自离不愿结工资给她,请问这是合法的吗?劳动法有没有规定急辞是否可以拿到工资?...
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关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某公司于2011年6月3日 无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告宁波某某服饰有限公司于本判决生效之日 ...
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也不让休了。这样合法么？老板一直强调这个是符合劳动法的。也不知道符合的是哪一条？ 之前只知道婚假、产假法律规定是这么算的，这样可以，但是占用周末时间进行加班产生 法律相抵触呢？因为老板说网上的说法不能信，那么我们想求助一下，不合法的话到底是与什么相悖，也好有个争取自身权利的法律根据吧。 先谢谢解惑了。...
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签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动关系。理由是：工作严重失职，和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。 2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我的合法权益。 补充工资卡一 ...
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健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假， ...
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