仲审字(2002)第117号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申诉请求。原告在被告单位工作期间，被告为原告购买了社会保险(包括失业保险)。原审判决认为，民事活动应 月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼 ...
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仲审字(2002)第117号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申诉请求。原告在被告单位工作期间，被告为原告购买了社会保险(包括失业保险)。原审判决认为，民事活动应 月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼 ...
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仲审字(2002)第117号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申诉请求。原告在被告单位工作期间，被告为原告购买了社会保险(包括失业保险)。原审判决认为，民事活动应 月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼 ...
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仲审字(2002)第117号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的申诉请求。原告在被告单位工作期间，被告为原告购买了社会保险(包括失业保险)。原审判决认为，民事活动应 月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动合同履行过程中一方解除合同的情况下。被上诉人在诉讼 ...
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合同于2009年10月10日在试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼 超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期应当 ...
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2.支付2005年11月至今的生活费18150元（33个月×550元）。3.请求解除双方的劳动关系，支付16个月的经济补偿金14400元（16年×每年900元） 的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
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2.支付2006年8月至今的生活费13200元（24个月×550元）。3.请求解除双方的劳动关系，支付18个月的经济补偿金16200元（18年×每年900元） 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只有三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
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。2.支付2006年2月至今的生活费16500元（30个月×550元）。3.请求解除双方的劳动关系，支付16个月的经济补偿金14400元（16年×每年900元） 的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...
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若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押物产生的争议……，”本案 人无权要回5000元保证金。请二审法院驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为, 被上诉人在聘用上诉人作为其公司员工时，收取 ...
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根据国家的有关规定，结合广东省的实际情况所确定的。由于在与用人单位解除合同后，用人单位已无义务继续为职工向社保机构交纳工伤保险费，但职工所需要 单位不再保有工伤保险待遇的给付之责，而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项就是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对 ...
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