劳动禁止命令(labor injunction)，以排除劳动者的占据行为。第二，涉及言论自由侵害的问题。例如，在劳方组织团体的活动过程中，资方的言论在何种程度上将构成 、低廉，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为 ...
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人士中挑选。调解与调停的区别在于：前者采取代表制形式，体现各方意志来解决争议问题，是当事人自治和国家干预的有机结合，多数调解为必经程序；后者更多体现 让与，可以主张或放弃某些权利，并为此成立劳动法院。社会保障纠纷由社会法院专门审理，劳资纠纷由劳动法院审理。[7]德国设立的单一诉讼模式和严格界定区分社会 ...
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)为工会干部，可有效解除工会干部对企业的依附性，免除工会干部在维护职工利益问题上的后顾之忧，具有一定的积极意义；从实践来看，无论是首倡工会干部职业化的 主要是担心罢工会危及社会稳定。然而，有社会便有纠纷，{21} (P5)劳资间的利益冲突决定了劳资纠纷及罢工的不可避免；面对当前普遍存在且日渐增多、无序 ...
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？这是城乡结合部新农村建设的一个重要课题。 一、当前城乡结合部农村社会矛盾纠纷的特点 以白云区为例，随着经济快速发展，白云区农村城镇化发展迅速，农村生产方式 问题引发纠纷；村民因出租房屋等与外来人员发生各种经济纠纷；外来经商办企业人员与村、经济社因厂房租赁而发生纠纷；外来务工人员与工厂企业发生劳资纠纷 ...
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之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为最引人关注的社会 而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类问题的民事行政立法，制定切实可行的薪酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -了解详情
之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为最引人关注的社会 而抽象的规定不足以解决薪酬支付的劳资纠纷情况之下，应借鉴世界不同国家或地区的有效做法，及时颁布新的有关此类问题的民事行政立法，制定切实可行的薪酬 ...
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的利益争议。如何完善我国的劳动法治建设，化解劳资纠纷建立和谐稳定的劳资关系已经成为我们不得不探讨的问题。我们认为我们劳动法治的出路在于继续完善个别劳动 关系的干预，而是引导劳动者组织起来通过集体谈判的方式来解决劳动者权利保护的问题。 要实现集体谈判，劳动者要组织起来成立工会，由工会代表劳动者和用人单位 ...
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人权公约和ILO国际劳动标准，对劳动权概念、中国当下劳动权保护的主要特点、突出问题及其现实困境进行深入而客观地剖析和思考。 【关键词】劳动权；现状与未来； 事项。 如此一来，中国没有加入和批准C87和C98给中国企业的海外商业活动预设了劳资纠纷的潜在风险，同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚等 ...
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的全部或大部分雇员同时停止工作。它是以中止供给劳动力的方式，迫使雇主让步以解决劳资纠纷的一种激烈手段。当前的中国，随着改革开放的逐步深入，尤其是国有企业 可能会发生某种不稳定局面的话，那么，酿成这种不稳定局势的主要因素应该是劳动问题积累和社会劳动关系矛盾的激化。”（注：常凯：《劳动关系·劳动者·劳权》 ...
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瑞典劳动市场中就出现了集体谈判和集体契约，推行男女平等的劳动制度。这时的劳资纠纷还是很多的。一直到1936年，工会联合会和雇主联合会开始进行谈判，到 公约在历史上有划时代的意义，一方面总结了自产业革命以来，劳动关系造成的社会问题并导致激烈斗争的冲突所在；另一方面开展了社会安全体系与劳动关系的新协调机制 ...
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