部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已 暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的 ...
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2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元；支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元；支付被告2008年未休年休假工资 ，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与被告解除劳动合同。2008年10月6日，原告支付被告2008年9月工资4,700元，同时 理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予支持。因用人单位 ...
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7月13日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员李建军 书记员胡 ...
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张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话详单等证据佐证。 系被告对员工合理的临时性工作调整，原告应当服从被告的工作安排。本案关于被告是否通知原告去××小区顶班的问题，被告提供了电话通知原告去××小区顶班的电信记录 ...
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关系。2008年12月30日，某某公司书面通知张某续签劳动合同，张某即表示待收到新合同后再行决定是否续签。2008年12月31日，某某公司书面通知张某 差额440元，现双方对于2008年12月31日某某公司解除劳动关系并无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确 ...
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提供了如下证据：1、原告与安徽省某某化工总厂解除劳动合同证明书。旨在证明原告与原单位的劳动合同于2004年2月解除的事实。2、补办上海市外来从业人员综合 至2005年未休年假的折薪，因为已经超过了法律保护期限，本院对此请求是否合理不再予以审查。原告的该项请求，本院也不予支持。被告同意为原告补缴2004 ...
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由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意接受，公司还将支付你 不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更合同达成 ...
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月26日，彭加生的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭加生离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭加生支付了经济补偿金。2008年5月 竞业限制的违约金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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