支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。国家法定节假日不能通过调休代替加班费。 2.社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险 超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。北京市海淀区人民法院原审认为，根据王某提供的个人工作工资收入证明等证据，法院确认王某与某公司虽未签订书面劳动合同，但双方已具备 某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算的，每天的工资是120元，以此计算其双倍工资数额应该 ...
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2009年4月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额12万元以及2009年3月至12月双休日、法定节假日加班费34 328元，并承担本案的诉讼费用。京 申诉，要求京港双龙公司向其支付2009年4月至12月未签订劳动合同双倍工资差额95 999.99元、2009年3月至12月双休日、法定节假日加班工资 ...
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，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排邓XX每周六加班，但不支付加班费。经多次协商未果，邓XX遂起诉来院，请求判决：1、解除原、 向原告邓XX支付2009年3月16日至2009年8月21日期间的双倍工资差额11203元、解除劳动合同的经济补偿金2033.29元、2009年8月工资1377.19元 ...
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证明，故本院对其主张不予确认。被告要求原告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本院予以 3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、 ...
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5月15日起双方未形成劳动关系，原告认为不应支付被告未签劳动合同的双倍工资、社会保险费的诉讼请求，依法予以支持。但原告应当支付2010年4月18日 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满 ...
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能证明上述内容，故原告应支付被告半个月工资的经济补偿金2500元。被告要求加班费，证据不力，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华 月2日与被上诉人解除劳动关系。裁决上诉人支付被上诉人经济补偿金2000元、支付双倍工资6930元。本院认为：关于一审判决是否擅自增加了仲裁书认定的数额， ...
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劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际 间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债 ...
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和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、加班费、补偿金共计6万余元。裁决生效后，餐饮公司拒不给钱。后刘某某、 出纳，而且同刘某某、朱某、李某某还是多年的同事，明明知道餐饮公司尚欠原告工资，却在清算中向工商局出具债务全清的虚假清算报告，导致公司注销，原告的债权 ...
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劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际 间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债 ...
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