止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉公司)派遣乙方 (秦万实)工作的用工单位是建峰公司，工作地点为桂阳县 宝山矿区，担任出渣岗位工作。2012年9 原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员。原告因工致残构成八级 伤残，并提出解除合同要求，其经济损失有：1、 ...
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陕西仁和万国律师事务所余伟安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数 一包工头王某叫到西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈某到工地干活第五 ...
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；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种情形用人 曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予 ...
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期间因原告出现违纪行为而让其停工，非因劳动者原因造成的停工，公司仍因按照合同约定支付报酬，因此这期间公司低于最低工资标准支付的工资差额应予以补足；原告于 某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日到被告处接受处罚，安排岗位，如逾期不来，按 ...
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，表现形式是集体合同的订立和变更；而集体争议是多数劳动者共同提起的争议，争议的内容是现有权利的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的 和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利 ...
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，表现形式是集体合同的订立和变更；而集体争议是多数劳动者共同提起的争议，争议的内容是现有权利的确认与执行，依据来自于法律法规、劳动合同或者已经订立的 和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利 ...
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杰的工伤被鉴定为伤残8级，应由永华厂安排合适的工作岗位，郭恹杰可以提出变更或解除劳动合同。而郭恹杰是单方向上诉人提出辞职要求解除合同，按照双方 郭恹杰在二审期间没有提交证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一 ...
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新乡市第二机床厂从事车工工作。1993年11月26日，双方签订了为期10年的劳动合同，未约定加班工资。1998年5月8日，经厂职工代表大会第十次会议通过决议， ，没有任何欺诈行为，且红阳公司改制后没有改变庄一村的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背 ...
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劳动合同的变更、解除、终止、违约责任等也进行了约定。2006年12月4日，劳动合同到期后，被告继续留用原告从事驾驶工作，但双方没有重新签订书面劳动合同 劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方虽然没有重新签订书面劳动合同，但原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动 ...
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而使这种收入减损，其误工损失就应当得到赔偿。我国《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可见，无效劳动合同的劳动者依然享有获得劳动报酬、取得相应收入的权利。本案中，原告田光乐虽 ...
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