2月的加班费3,792元。被告某公司辩称，原告系被告员工，职位为市场专员，后因原告不胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将其调入销售部 合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁 ...
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原告工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 ...
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警告，_______次扣罚考勤员_______元，达到_______次者发过失单。3．5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表 天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为 ...
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营业场所租金是由原告支付的。 5、2001年9月20日，由被告泓汰公司部分员工签字的书面证明。 6、2001年9月11日，魏劲霞费用报销单。 证据5－ 公司所提供的上述证据的真实性不持异议，但是对证明的事项持有不同意见。对被告泓汰公司提供的证据2，认为是由于当时魏劲霞办理离职手续后，才向银 行申请更换 ...
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三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27日，蒋慈荣在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付蒋慈荣2003年12月、2004年 公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每一位员工都签名确认，法院不能因幸福渔村在管理上的漏洞就全盘否认事实的存在 ...
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继续旷职三日，或一个月内旷职达六日者。 第47条 劳动契约终止时，经办妥离职手续者，应发给工友服务证明书。 第48条 工友有下列情形之一者，得自请退休： 卫生主管机关评鉴合格地区医院以上出具之证明。 应予命令退休而拒不办理退休手续者，应由本局径行办理，并自退休生效日起停支饷给。 第50条 工友之退休 ...
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设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、 以传真或电子邮件方式回复。3、本人可根据企业需要共同制定计划，定期或不定期至企业上门服务。六、对企业业务人员提供法律业务培训主要是协助企业培训 ...
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设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费、 以传真或电子邮件方式回复。3、本人可根据企业需要共同制定计划，定期或不定期至企业上门服务。六、对企业业务人员提供法律业务培训主要是协助企业培训 ...
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单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。 的。 二、被辞退怎么办理离职手续？ 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太 ...
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年4月份，财务负责人说年终奖发错，需要全数返还公司，不然就申请自行离职（但还是需离职前交还奖金）。但是年终奖的计算方式一直没有告知我们怎么计算，突然就 中旬，收到公司的自离员工办理离职手续通知书和律师函，通知我要回去办理离职手续和归还年终奖金，并扣除我4月份工资作为补偿金。并表示如果不同意，就采取法律 ...
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