经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此， 公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞业禁止义务人，因而不负有法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-41741.html -了解详情
经营信息确定为保密重要岗位和机密范围。2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此， 公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞业禁止义务人，因而不负有法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-36288.html -了解详情
的，原告的诉请没有事实依据。原告没有任何证据证明被告侵犯了其著作权，故被告不应承担侵权责任。被告×图书公司辩称：原告诉请的事实与其没有关系，其没有聘请原告 权利；×公司前员工费×、龚×早已离职，其行为不得代表×咨询公司的意思表示。原告因催款未着，遂提起诉讼。另查明，×教育集团未办理过工商登记手续。在 ...
//www.110.com/panli/panli_70812.html -了解详情
2010年12月31日，洛阳市 p河回族区劳动争议仲裁委员会作出洛 p劳仲不字(2010)第04号不予受理案件通知书。现原告诉至本院，请求:1、依法判令 用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合条件的劳动者领取失业保险金属于法定权利，当事人均应知晓。本案中，双方提交的《员工离厂 ...
//www.110.com/panli/panli_41964287.html -了解详情
国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流 之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_26595130.html -了解详情
的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 ...
//www.110.com/panli/panli_26594758.html -了解详情
的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 ...
//www.110.com/panli/panli_26594299.html -了解详情
国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 保险费用，故对于该诉求，本院予以支持。对于原告本人工资，原告提出其离职前月平均工资为1480.7元/月。对于该工资水平，被告虽不予认可，但 ...
//www.110.com/panli/panli_26594007.html -了解详情
的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 ...
//www.110.com/panli/panli_26593535.html -了解详情
的改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 ...
//www.110.com/panli/panli_26593427.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务