徐汇区虹漕路*号*号楼*层。法定代表人袭*，经理。委托代理人张*，男，*公司工作。原告钟*诉被告*公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理 3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证明由于原告填写的地址不清楚，导致被告无法向其寄送离职交接手续通知。原告离职当天被告即给了原告空白的 ...
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，约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双薪 年10月26日。又因被告在《解除劳动合同通知书》中承诺原告将工作信息及财物交接清楚后支付其2009年9、10月份工资，现被告主张原告没有移交工作，然 ...
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在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场楼层主管将当月的饭票交给当班员工保管。被告在离职时将剩余的 ，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由 ...
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明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达签名情况的工作反馈；（2）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达签名表。原告以以上证据 发表质证意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告认为证据 ...
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元，四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给 办理了离职交接手续，交还了笔记本电脑等办公物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚西后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实 ...
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提出辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同 要证明的事实予以确认。经审理查明，林某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某 ...
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。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、北汽福田关于对胡某某同志的 五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明 ...
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自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 德连的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...
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自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 怀章的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...
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。个人是这样理解的：对于现在公司对办事处对个人的种种工作安排来看。公司现在就是在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法 没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数 ...
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