活动，但他并不认可旅游福利就能代替年假待遇。最终，法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者享受了年休假，同时用人单位没有提前向劳动者说明 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者 ...
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法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在 女）系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重，给公司造成了较为严重的损失。后，该公司以徐某严重违纪 ...
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活动，但他并不认可旅游福利就能代替年假待遇。最终，法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者享受了年休假，同时用人单位没有提前向劳动者说明 时间要折抵年假天数，所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者 ...
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违反一罪不二审的刑法原则。辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证书、加盖有南李庄村民委员会印章 和新郑市辛店镇人民政府情况说明因与本案无关，本院不予认定；向本院提交的银庄公司考勤表和工资表、申请本院在新郑市公安局调取新公刑立字第（2008）2066 ...
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交给过人事；对证据3真实性无异议；对证据4表示收到过电子邮件，确实有考勤规定，但其完全按照规定打卡，监控录像存在被删改的可能，其离开岗位 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...
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支付中、夜班津贴的制度实施已久，且方便实用，公司也就没有实施该政策。另外，作为公司福利，由于物价上涨引起的餐费增长，公司都未要求员工支付(增长部分由公司 基本工资、加班工资、午餐费、交通费、劳保费等构成，无夜班津贴项目。原告处考勤方式为电子考勤与手工记录相结合，作息规定为12小时制，做四天休二天，白班 ...
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上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性，由于深感 集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。” 佛山中行在2004年6月8日作出的佛中银人教 ...
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安全、业务和政治学习不少于2次，有考勤记录，员工出勤率达90%以上；学习有内容和记录。 7．人事制度 有用人计划、岗位责任和奖惩措施。 8 劳动纠纷处理工作。 (2)有劳动纠纷处理程序。 (五)管理机构 企业应当根据基本管理制度成立相应的管理机构，确保公司对绿色出租小汽车实施直接经营管理，要求如下： ...
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根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士对用人单位提供的电子 的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时给予一定的额外补贴，比如报销回家出租车票，那么在报销时可以把报销理由 ...
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蓉违反劳动纪律为由要求对田蓉罚款的请求，财信环球旅行社向法院提交考勤表、《考勤管理制度》、《奖惩条例》拟证明田蓉违反劳动纪律，应当予以罚款。法院 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合法的规章制度是可以作为法院 ...
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