的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动合同法》倾向于保护处于劳资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益 年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立 ...
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的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。《劳动合同法》倾向于保护处于劳资关系中相对弱势地位的劳动者的合法权益 年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二 ...
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的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动合同法》倾向于保护处于劳 资关系中相对弱势地位的劳动者的合法 年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连 续订立 ...
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与社会问题。 其次，破产重整虽然是市场经济的标志性法律制度，但并不等于说政府就此便可以袖手旁观。像日航这样的超大型企业，危机爆发后困境颇深，社会影响极大 思想而导致的决策失误在其中难脱干系。有报道称，1953年日本航空成为国有航空公司后(后又私有化)，在自民党长期执政时期，成为政府拉动就业的政策工具， ...
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不足或全面停产，使企业内具有本市城镇正式户口的职工下岗待工放长假的人员(以下简称下岗待工人员)。 第三条本办法适用于本市地方所属国有企业、区(县)、局属 对于企业中年大体弱、距法定退休年龄5年以内的下岗待工人员，经本人申请，企业审核，可以实行离岗休养。(五)国家及本市法律、法规允许的其他方式。 第二十 ...
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的外来人员。 三、实行富余人员“待岗证制度”。对下岗3 个月以上的富余人员，由企业提出申请，劳动部门审核，统一发放“企业职工待岗证”，职工上岗后及时收回。职工 ，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向劳动部门报告。对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，劳动部门要依法制止和纠正。 十一、鼓励富余 ...
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、审计、统计制度，按时编报财务、统计报表。第十一条民营科技企业应当遵守国家劳动法律、法规，对聘用人员按照有关规定实行劳动合同制和社会保险，保障职工的福利待遇 科技企业开展多种形式的产学研联合。民营科技企业可以参股、控股和并购包括国有企业在内的各种企业，法律、行政法规另有规定的除外。第十五条公民、法人和 ...
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承担科学研究、技术开发项目，申请科技成果鉴定和高新技术企业、产品认定等方面，与从事相同业务的国有科技机构、国有企业享有同等权利。第十六条民营科技企业 消费者负责。第二十二条民营科技企业应当建立健全财务会计制度，配备合格的财会人员，严格财务管理。第二十三条民营科技企业聘用职工，应当依法签订劳动合同，明确 ...
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的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立 协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法律规定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但无固定期限既不 年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二 ...
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