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当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和 )受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 ...
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足额缴纳社会保险费和住房公积金;安全生产措施得力,劳动安全卫生条件符合国家规定,严格执行职工和未成年工特殊保护规定,未发生重大伤亡和职业病危害事故,工会劳动 工的特殊保护规定,不招用童工;无重大伤亡和职业病危害事故发生。6、劳动时间合法。企业认真执行国家有关工作时间规定,需实行其他工作和休息办法的报 ...
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期间被判处刑罚,并被单位开除公职或解除劳动关系的;(十)男职工年满50周岁,职工年满40周岁,并与单位终止或解除劳动关系的;(十一)连续失业两年(含 限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。第五十九条 对违反本办法规定的行为,管理中心或者有关部门查处后,将其违法信息录入信用信息系统,作为 ...
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专项补助是给予社区公益性就业组织安置就业困难人员从事公益性劳动的岗位开发补助(包括:工资和福利、劳动保护、社会保险补助)。(一)招用就业困难人员从事社区保安、社区 劳社就发[1999]35号)、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策的通知》(京劳社就发[2000]17号)中的相关规定与本办法抵触的,以本 ...
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、事业单位因公伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法。5.建立职工生育保险制度。2001年实行生育保险费用全市统筹,切实保障职工在生育期间的基本生活和 订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度,做好预防、处理集体劳动争议和突发事件工作。指导企业积极稳妥做好 ...
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农转工人员;(三)患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认的职工;(四)在孕期、产假、哺乳期间的职工;(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的 《北京市人民政府关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》予以处理;构成犯罪的依法追究其刑事责任。关联法规:全国人大法律(1)条第十六条 本办法由北京市 ...
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意见和建议;(二)审查同意或者否决企业内部分配方案、职工奖惩办法劳动保护措施和重要的规章制度;(三)审议决定职工生活福利的重大事项;(四)评议、监督企业各级管理 工资总额的百分之二于每月十五日前向工会拨交经费。全部职工工资总额的组成按国家统计局的统一规定执行。第二十五条 对逾期未交或者少交工会经费的 ...
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上下级领导关系的岗位工作。第十五条事业单位法定代表人及其他领导班子成员的聘用办法,另行规定。第三章聘用合同的订立第十六条聘用合同是聘用单位与受聘人员 确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。(三)患病或者非因公(工)负伤,在医疗期内的。(四)职工在孕期、 ...
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劳动权利。要加强政府劳动部门劳动监察工作和群众性的劳动法律监督工作;落实国家规定劳动标准,改善劳动条件,保障职工的安全与健康,保护职工的特殊利益;建立 严格执行最低工资标准,积极想办法解决停发、减发和拖欠职工工资问题。要依法为职工办理养老、失业、医疗等社会保险,推行职工生育保险制度改革。各级政府 ...
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有义务向股东或投资方报告,直至提议召开临时股东会解决。监事和监事会未履行本条规定的建议复议和报告义务的,视为监督失职并依法承担责任。第三十三条 和建议;(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度;(三)审议决定公司公益金使用方案和 ...
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