3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。同年12月8日， 规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金1440元；二、被告上海 ...
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，但好德公司未支付过盘点加班费。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。 位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而 ...
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普的所有政策和准则。┉┉证明惠普上海分公司明确规定，员工如在私人使用公司资源上未能保持最低限度，公司有权解除劳动合同。三、证人顾某某出庭作证，内容为： 主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关规章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关规章制度均未对员工出现公车私用的 ...
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情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与周某某签订补充协议一份，卡斯科上海分公司虽对该份协议的真实性存有异议，但 ...
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30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律 合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力 ...
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是25000元左右，被告和原告签订有书面合同，2008年9月12日被告因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时 从业人员综合保险，故被告应依法补缴。由于原告系外来从业人员，对其要求办理退工手续，并支付延期退工损失的诉请，于法无据，本院不予支持。据此， ...
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、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据，以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过， 需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 ...
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、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据，以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过， 需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 ...
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、工会决议、机构调整会议记录、调整人员明细、征求工会意见、劳动人事管理条例等证据，以此证明其解除原告的劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过， 需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行 ...
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影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金22000 提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告解除 ...
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