过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因而引起的本公司员工殴打管理人员，我公司均可依据 程序；10、冯建利的劳动合同书1份、（2009）豫佰字第69号文件、岗位聘约2份，均证明冯建利在本案发生时和发生后一直是管理人员；11、豫 ...
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年12月的城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金108636元。被告肖X提供证据如下：1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999年6月至2001年8月期间原告的工作岗位、工资账号未发生变化，工龄应自1998年 ...
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XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、劳动合同、劳动手册，证明原告与两被告的劳动关系；三、处罚决定通知书一份，证明XXX不当扣除 及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月 ...
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15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议 文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度 ...
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15日左右以现金的方式发放原告工资，原告每月领取工资1700元左右。原告在保安岗位上工作至2009年3月24日。同年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议 文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度 ...
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节假日加班工资及2008年7-9月高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名 调整”。原告之后仍在原岗位（总装4＃）工作。2008年12月17日，被告发出开除通知书，称“总装部门罗某某因违反《员工手册》第五十二条 ...
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必须存放在远离危险区和生活区的指定地点和容器内，并将存放地点标注在设施操作手册的附图上；个人不得私自存放危险物品；（二）设有专人负责危险物品的管理，并建立 每年至少进行一次体检，体检结果存档；（三）发现作业人员受到放射性伤害的，立即调离其工作岗位，并按照有关规定进行治疗和康复；（三）作业人员调动工作的 ...
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或者蒸气的区域。 设施的作业者或者承包者应当将危险区等级准确地标注在设施操作手册的附图上。对于通往危险区的通道口、门或者舱口，应当在其外部标注 档案； (二)每年至少进行一次体检，体检结果存档； (三)发现作业人员受到放射性伤害的，立即调离其工作岗位，并按照有关规定进行治疗和康复； (三)作业人员调动 ...
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服务的内容除了建立定期税法公告制度外，还包括在办税服务厅常备各种纳税指南和宣传手册，及时向纳税人提供现行有效的税法资料和纳税实务知识；配备不同业务层次的咨询人员 ，也可采取一人多岗，实行专业化分工与“分阶段工作法”相结合的工作方式，即实行相对的岗位分工，征期集中力量侧重征收，征期以后集中力量侧重稽查。 ...
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材料学、发动机制造工程、发动机控制与测试技术、发动机故障诊断、发动机附件及其系统的工作原理与构造。③航空电子、电气维修自动控制原理、电子显示技术、航空仪表以及高 正确完成本岗位所承担机型在复杂气象和特殊情况下的飞行签派工作。⑦曾承担长期性航行资料的编辑和修订工作；或编辑出版《中国民用航空航行手册》、《 ...
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