能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵东升工伤处理结果、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为 和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员在参加综合保险缴费期间发生工伤事故，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定 ...
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经营部承担。 由于肇事司机于某经济并不宽裕，经过协商，两家各得赔偿不足3万元，除去处理后事多次往返的开销，所剩无几。二人的家属虽多次与经营部协商工伤赔偿的事 去接与工作无关的人员，并非为了工作，不是由于工作原因发生交通事故，不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（八）项因公外出期间，由于工作原因， ...
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》和《工伤认定办法》都规定了提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，该申请表的样式由劳动部统一制定，其中在填表说明中明确要求职工应当提供工伤事故是 具体行政行为必须认定事实清楚、证据确凿充分。因此，要区分不同情况确定相应的处理原则： 第一，一般情况下，如果用人单位拒绝提供证据，劳动行政部门可以依据职工 ...
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，不能将这种风险损失或风险转嫁到劳动者或其家属身上。尽管工伤保险制度在逐步成为对工伤事故救济的首要办法，但缺乏民事侵权救济的辅助，保险制度在我国还很难达到 救济的前置程序，法院应当告之劳动者或者其近亲属首先按《工伤保险条例》的规定处理工伤事故，当事人就工伤保险不能满足的差额再对用人单位提起侵权之诉的， ...
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返出租屋不是下班途中，这一说法无法律依据。并且经举证，用人单位也无办法提供事发当日死者的准确下班时间，经我局向相关员工调查核实，死者下班后在宿舍 五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权，该局经立案调查后，在法定期限内作出本案所诉之佛 ...
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认定申请，该局经调查后作出工伤认定符合《企业职工工伤保险试行办法》的程序规定。上诉人的安全生产管理存在漏洞，对本案中的工伤事故有过错责任。综上所述， 而生效，上诉人亦是因不服劳社认(2002)72号《工伤事故认定书》而诉讼，被上诉人不存在重复处理的行为。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，维持被上诉人 ...
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根据《企业组织工伤保险试行办法》第七条和第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有对工伤事故进行处理的职权。 维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年2月27日作出No.0003224《工伤认定书》。本案诉讼费100元，由上诉人承担。上诉人顺德市乐从镇水藤 ...
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目的规定，判决撤销原审被告于2003年7月2日作出的NO：(2003)039号工伤认定；原审被告重新作出具体行政行为；案件受理费100元由原审被告负担。上诉人 工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。该局经过 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第七条和第十一条规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。 二审法院撤销原判，撤销被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.0000510《工伤认定书》，并判令一、二审诉讼费由被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局 ...
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》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被告作出的NO：0006589号《工伤认定书》，案件诉讼费100元由原告承担。上诉人顺德市丰泽电工制造有限公司不服原判 《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权。 ...
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