一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王筛华已经履行了提前一个月的告知义务，且解除合同系原告刘荣秀与被告王筛华双方的真实意思 ，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王筛华关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃荣之间的关系 ...
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律师先后收到两份以上同时开庭的通知书，无法参加后接到通知书通知的开庭审理活动;3.确因客观原因致使律师无法按时到达开庭地点;4.律师接到劳动仲裁庭书面通知时距开庭时间 解除委托关系，律师也应在办案总结中说明提前解除委托关系的原因，并附上相关解除委托关系的手续，整理案卷归档。第六章 结案和执行第五十七条 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且给其他用人单位造成损失，其行为与损失之间存在因果 受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第三，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当由用人单位所在地或者劳动合同 ...
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社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日潘留三和洛阳市老城区 建设局从未支付过其加班工资，也未为潘留三缴纳各项社会保险。4、不予受理通知书一份。证明该案经过仲裁前置程序，可以向人民法院起诉。经质证，洛阳市老城区建设局 ...
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（以下简称济水一中）劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月20日立案受理，于同年2月5日依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书 8月28日其准备上班，被告却以其连续旷工超过10个工作日为由作出了解除聘用合同的决定，其对该决定不服，向济源市人事仲裁委员会申请仲裁，济源市人事仲裁委员会 ...
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工作及离职手续。原告于2008年9月23日签收了该《终止劳动合同通知书》。原告认为，原、被告双方续订劳动合同的期限为一年，虽然随后双方约定了合同期限止 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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贷款金额本息；（三）质押期内，出质人对质押的有价证券不得以任何理由挂失或提前支取，否则管理中心有权提前解除合同并收回贷款；（四）质押凭证的到期日应 及下设的分中心、管理部办理变更登记。第九条单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应当自劳动关系终止或解除之日起30日内凭相关手续及身份证明到管理中心及下设的 ...
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日，元创公司向熊某送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以生产经营发生严重困难为由，解除了劳动合同。 熊某工作至2013年10月31日，元 共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司 ...
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协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛 于2009年12月1日、2010年2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对 ...
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是 驾驶 。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作 或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和 ...
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