劳动仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额98965.52元。日前本案已审结，顾小姐的仲裁请求未获 ，因公司原因未能及时续签合同，尽管公司于2010年12月20日与顾小姐补签了书面劳动合同，但是并不能免除公司支付顾小姐双倍工资的义务。 二、劳动者 ...
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天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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天班，因此原告也不存在给其发放工资。3、原告不用支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来 和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用14 474元 ...
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签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海外 2008年度13薪8,600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资21,885元，代表处、南油外服、上海外服连带支付2007年1 ...
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有限公司要求其支付经济补偿金及给付未签订劳动合同期间双倍工资，因双方未能达成一致，孙X到沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求的事项为： 人处工作,属于新的用人合同关系,应当续签书面劳动合同,上诉人未与被上诉人续签劳动合同违反了劳动合同法的相关规定,应向劳动者支付二倍工资。上诉人未能提供证据 ...
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的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方未续签劳动合同，仍保持劳动关系。2009年5月30日，瑞麟公司从嘉定店撤柜，朱某某离开瑞麟公司。 ：被上诉人是菊园新区征地农转非人员，上诉人与被上诉人之间属于特殊劳动关系，上诉人不应承担未签合同而支付双倍工资的处罚；上诉人于2009年5月31日由嘉定店撤 ...
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我的诉讼事项： 请求事项： 一、依法申请被投诉人支付《劳动合同》期满未续签期间的双倍工资（2011年7月—2012年5月）共计11个月22655. 投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（附：最近12个月的总工资为XXXX元按照劳动法规定的经济补偿标准为一年一个月工资的补偿） 五、 ...
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日至2009年7月12日任工程师期间，休息日加班39天，加班费14978元＝日工资（4000元/月20.83天）加班天数（39天）200﹪； ②2009年7月13 （二）2010年1月4日至2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动 ...
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日至2007年8月31日，工作时间为综合计算工时制，工资实行计件工资制。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但刘强仍在博爱公司工作，自2007年9月起的 应视为有合同约束。因此，上诉人要求被上诉人支付其2008年1月至6月期间的双倍工资没有依据，不具备支付条件。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于 ...
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