，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定 劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不 ...
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，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定 劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，唯独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因不 ...
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订立。 对此法律作出了限制，《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 。 4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇 ...
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出具了一份《授权保证书》，主要内容是：《薄暮晨光》（作品署名“晴空蓝兮”）为本人所著，现将简体中文出版权，授权给中国文联出版社出版，阅读纪公司合作发行 出版社依然出版了《薄暮晨光》一书，主观上存在过错，客观上损害了国际文化出版公司的利益。尽管中国文联出版社以与作者签订合同有合法授权作为抗辩，但该合同的 ...
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作为证据欲以证明已通知原告，原告称其未签收过该邮件。该邮件回执显示确非原告本人签收，被告也未提供签收人得到原告授权的证据。再者，被告收到该邮件回执时应该 可以延长诉讼时效期间。”本案中，被告一直未履行通知义务，原告也无义务知道其与被告签订合同或退还诚意金的时间，故原告的诉讼时效并未起算，也就不存在诉讼 ...
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其是以广西桂南建筑工程分公司第六工程第四工区的代表与他签订合同的。而曹友粮公司方面与其签订合同的代表是谢××，他是曹友粮任命的该项目的项目经理 ，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。...
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和法律依据。首先，从原告向法庭提交百育派出所《常住人口登记卡》，所记载原告本人的基本情况栏的内容来看足以证实原告确系农村居民户口。其次，从原告向法庭 住所地最后连续居住一年以上的地方，为经常居住地”。据此，原告应该提供与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、职工花名册等相关凭据，证实原告在城镇生活连续 ...
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被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”据此，该行为应该由 仅为尚菜坊餐饮公司签订合同的委托代理人，许蕾不是本案合同的当事人。2、原审判决确定的双方争议事实错误，由于与振福达公司建立厨房设备买卖合同的 ...
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“黄华”签订合同，那么又假设董坤君认定“黄华”是代表旭升公司签订合同，但其并没有审查“黄华”的身份证件，而身份证件是证明人身份的有效证明。由此可见，董坤君 诈骗，但本案处理的是卫建民与董坤武之间委托合同关系，系双方对内的法律关系。审理中已查明事发当时的“黄华”并非真的黄华本人，董坤君在处理委托事务中 ...
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不具备本案原告的主体资格，应驳回原告的诉讼请求。因为，与舒漫公司签订合同、变更合同、实际履行合同、收取工程款、签订最终结算协议的对方当事人都是装饰公司，合同 的表示，且不违反法律强制性规定，为有效合同，原告郭新建只是装饰公司任命的项目经理，其本人在装饰公司与被告舒漫公司签订合同时，并未参与，也未与装饰 ...
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