、支付2008年1月1日至2008年5月15日未签订劳动合同双倍工资31500元；3、支付解除劳动关系赔偿金35000元；4、支付2008年1月1日至2008 至2008年5月20日期间，应原告的要求在外帮原告承揽业务，后被告未能承揽到业务，双方均觉得继续劳动关系没有意义。在2008年5月16日，XX ...
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以及相关组织之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2和谐的劳动关系需要劳动合同制度对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐 合同流于形式。孙祖芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把 ...
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期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系，明确双方权利义务的劳动合同。该合同依法成立，合法有效。作为劳动合同的一方，任凤林由原丹东市邮电局 原宽甸满族自治县邮电局根据市局通知作出关于宽甸县局解除同任凤林劳动合同的决定，均没有证据证明送达任凤林本人。鉴于原宽甸满族自治县邮电局于1996年7 ...
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工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前， 清楚。本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同。根据被告提供的由原告签名认可的声明可以明确，原告承诺放弃与某某公司上海分公司签订劳动合同的权利，原告关于该声明 ...
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完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就如有些人们 连续工作一定年限以上，作为劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的必备条件之一。这种稳定的劳动关系把劳动者的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系 ...
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的保护力度，为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范。一、鼓励签订无固定期限劳动合同1994年《劳动法》没有对固定期限劳动合同的适用范围、期限以及 终止的某些情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿金的法律性质，尽管理论分歧较大，但法学界普遍认为它是用人单位在一定情况下应当履行的强制性 ...
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混淆了“签订”与“续订”的区别，其裁决被告双倍支付工资与法律的规定不相符合。仲裁庭的裁决归责不当，双方没有续订劳动合同的原因是原告的双重劳动关系， 向原告送达书面通知，不再续聘原告。2009年10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县劳动 ...
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终止。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。2006年 提起上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科 ...
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，要求川景公司：1、确认2008年9月20日至2009年2月9日的劳动关系；2、支付2008年9月20日至2009年2月9日休息日加班工资5, 年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月整月的工资， ...
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8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明， 根据案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审法院 ...
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