深圳市龙岗区龙翔大道29号劳动社保大厦。负责人吴柏涛，该行行长。诉讼代理人郭锡昆、王纲，均为招商银行深圳管理部资产管理中心职员。原审被告深圳 被告深圳世纪星源物业发展有限公司、原审被告深圳世纪星源股份有限公司借款合同纠纷一案，不服深圳市中级人民法院(2003)深中法民四初字第653号民事判决，向本院 ...
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制度。任何采矿企业或个人必须按有关规定缴纳矿产资源税和资源补偿费。第四条深圳市规划国土局（以下简称市规划国土局）会同环保等有关部门，依据城市总体规划编制全市 条规定办理续期手续。第十九条矿产资源开发管理实行年审制度。市规划国土局会同劳动、环保和其他有关部门每年对各采矿场的开采范围、采矿量、销售量、安全 ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行 （盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日附件1：聘用合同见证见证字第____号见证部门（盖章）见证日期____年____月____日附件2： ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行 （盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日附件1：聘用合同见证见证字第____号见证部门（盖章）见证日期____年____月____日附件2： ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行 发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 ...
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在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；4．签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；5．故意不履行 发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 ...
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张朔各位代表： 我受市政府委托，向大会报告深圳市1997年国民经济和社会发展计划执行情况与1998年计划草案，请予审议。并请各位政协委员和其他列席人员提出 18．5％。两个有所提高一是经济运行质量有所提高，独立核算工业企业全员劳动生产率6．2万元/人，增长4．9％；工业综合经济效益指数达178．4％ ...
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予发布。自２００２年２月１日起实施。市长：于幼军二○○二年一月二日深圳市企业负责人安全管理责任追究办法第一条为加强企业的安全管理，明确企业负责人的安全管理 ）强令员工违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的；（二）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者企业员工提出后，对事故隐患仍不 ...
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，1969年10月10日出生，汉族，高中文化。原告肖旭梅诉被告周磊委托合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告肖旭梅及 被告周磊收款收据复印件一份；5、交通费票据15张计款1330元；6、深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份；7、与深圳佳艺田电子有限公司职业病纠纷中原告 ...
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加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四 薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得 ...
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