终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关 ...
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终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关 ...
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终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关 ...
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终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关 ...
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保险金；住房公积金按当地人民政府规定亦应由保持劳动关系的原用人单位负担，与被诉人没有关系；申诉人黎某养老保险金被诉人未为其办理，违反国家和地方养老保险法规 自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律 ...
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拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人应当支付解除劳动 自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的缴费金额负担其应缴的 ...
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终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月1日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李浩东办理相关 ...
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终结。 一审判决确认：被告于2003年11月到原告单位工作。2005年12月2日，双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”，被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告 是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊慧明办理相关 ...
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终结。原审判决认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一 此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规，劳动合同终止，用人单位无需给付劳动者解除劳动 ...
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的答辩，最后承办仲裁员认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未签订劳动合同罚双倍工资的规定，则是针对 之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的利益，法律的基本原则 ...
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