劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得 其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金，因被告否认其解除劳动合同，原告未能提供被告解除劳动合同的相关证据， ...
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孩子要到外地上学，遂离开被告处。当时离开被告处时，原告领取解除合同的经济补偿金3600元，原告曾问过被告企业改制时自己名下的股份怎么退，被告答复五 中，《洛阳风动工具有限公司股东委托协议书》载明：张素娟，补偿费4914.72元，基数股1587.68元，总股份6502.40，但张素娟并未发放股权确认书。 ...
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27日至2002年6月期间的社会保险费，依法有据，本院应予准许。关于缴费基数，原告主张按照当年度托底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间 水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同经济补偿金人民币8960元；四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之 ...
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2009年12月15日申请仲裁并未超过时效，请求法院判令X房公司按照最低缴费基数为原告缴纳1994年4月至2002年4月的社保、按照人民币2.2元/天标准 工资，但原告还是以现金形式领取工资。转制时，证人因在等待退休，没有领取经济补偿金。顾XX在其出具的书面证言中称，原告1994年进入XX公司开电梯， ...
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月22日起解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付林某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)129,701.20元和代通金8,442元。后双方 另两名员工的劳动合同纠纷中，员工提供的证人称：档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。上述事实由(2010)沪二中民三(民)终字第 ...
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胜任工作。2009年8月原告根据法律规定解除被告的劳动合同，并向被告支付经济补偿金。原告认为原告解除劳动合同关系的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同 1日的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低 ...
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960元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项津贴、奖金等）计算。合同到期后，原告支付被告两个月的经济补偿金3,180元。另查明：2007年 工资均为已发的加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年 ...
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劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重 规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明：该 ...
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应不予支持。而对于2008年5月1日后的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费，即计算加班费的工资基数 以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除 ...
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社会保险时，发现被告2008年6月才为原告办理医疗保险，且各项社会保险的交费基数低于原告的实际工资，各项保险的缴费时间与原告参加工作时间不一致，少缴保险 二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志刚经济补偿金7600元。三、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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