，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22 而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日 ...
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.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998年3月至2009年9月解除劳动合同经济补偿金18750元；3、上诉案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一、一 延续所必须具备的。本案中，原告单位的生产特点属于连续不间断生产，其实行综合工时制正是考虑上述工作的特点，属于连续作业，在这样的工作特点下，被告 ...
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劳仲（2010）办字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充 表、员工手册、 2007年6月13日至2010年的综合工时制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单 ...
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2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。上诉人姚良泽不服上述民事判决，向 明确投资金额；5、根据劳动部的规定，物业公司只有经过劳动部门的批准才能实行综合工时制，否则应该执行劳动部1995年第187号文件。被上诉人华润公司、华 ...
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1月至2009年4月26日期间的双休日加班工资3707.52元，支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。原告李X提交如下证据材料：一、银行支付工资 ，原告于上述期间的双休日加班时间共计124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算，被告应支付原告2008年10月25日至2009 ...
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令原告无权要求退还信誉保证金10000元，同时，被告又以双方签订的劳动合同中约定的是不定时工时制度为由申请新乡市中级人民法院撤销仲裁裁决的第二项，被告对第一项 年来的加班工资7680元。仲裁时，原告要求被告支付加班工资，被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决 ...
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补偿；同年5月23日，该公司又与桂林龙胜玉龙滩旅游有限责任公司签订了综合补偿合同。上述事实，有经原审法院庭审质证认证的如下证据证明，足以认定：1、 老溶滩水电站未予理睬，直至广西龙胜各族自治县瓢里镇思陇村三寨村民阻工时止，湖南省通道侗族自治县天宏水电发展有限公司仍未予以补偿或者赔偿，故湖南省通道侗族 ...
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职工劳动关系问题，市政府已筹集3000万元资金，用作资助国有企业下岗职工解除劳动合同的经济补偿金。2着力构建“五道防线”，保障困难群众基本生活。目前已建立 ，加大查处执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行处理 ...
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劳动法”准确说，应该是《劳动合同法》，该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题，并不涉及工作与休息的问题，所以没有“有关于双休日的规定”。涉及工作与 40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果你们单位实行的是标准工时制， ...
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10、本案的诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20 524.13元；3、补发高温补助费2491.03元； 不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月 ...
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