不提供的，应当承担不利后果。根据这一规定，用人单位对于其掌握和管理的诸如考勤情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况等证据，均承担举证责任。这就意味着用人单位 的记录； （2）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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琴经质证表示贵宾卡充值金额应当全部列入收入部分，工资支出中无劳动合同、考勤记录和签名的支出均不认可，其他支出中无发票的不予认可，12万元借款与其 人员签名的43804元工资支出部分表示不予认可。高宗梅应提供相应的劳动合同、考勤记录、证人证言等证据材料予以佐证。虽然东华事务所在补充说明中陈述，美发厅未能 ...
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来确认原告在上述期间的上班情况，原告2008年8月份的上班情况依据被告提供的电脑打卡记录确定。经本院审核上述证据,可以确定下列事实：1、潇湘华天动力工程部排班分A、 A班7天，C班2天，2007年11月3日、4日、12日未见考勤记录，应视为休息，2007年11月1日至12日应休双休日4天；2008年2 ...
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所述的内容不是事实。2、2009年7月至2010年5月的考勤记录，以证明期间没有原告的任何记录。且认为销售人员不需每天进公司，但需要登录系统做报告。原告对 在入职时填写了一段时间，但自2009年7月1日起未在登录该系统做记录。3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证明由于原告填写的地址不清楚， ...
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按仲裁裁决履行。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动协议书、原告自制的考勤记录及综合保险缴费情况等证据。被告为支持其辩称，向本院提供招聘函及工资 未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 ...
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支付加班工资，根据相关法律规定，主张加班工资必须由劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本 更有力的证据的话，仲裁员或法官采信的可能性就较大，或者能逼公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...
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服务证”等能够证明身份的证件；〈三〉劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；〈四〉考勤记录；〈五〉其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人李金铸提供的工伤认定书、证人证言、考勤表及工资情况等，能够相互印证，足以证明李金铸与上诉人登封市同兴实业有限公司之间存在事实 ...
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刘珊珊同学专业课旷课情况说明；9、大学生就业指导课学生考勤记录册；10、吉林艺术学院音乐学院学生考勤报表（共3张）；11、音乐学院关于2007级刘珊 ，证明原告已经知道并履行了申诉权利。2、2009年3月20日申诉委员会会议记录，证明第三人按照申诉制度履行申诉听证程序。证据四：中华人民共和国教育部令第 ...
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其主张，则应根据谁主张谁举证的原则处理。 2劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采 身份的证件； （三） 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”，“报名表”等招用记录； （四） 考勤记录； （五） 其他劳动者的证言等。 其中（一），（三）， ...
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工作也是上诉人完成的。另外，上诉人向法庭提交了生产线安装、调试员工考勤记录、工资发放记录等原始证据，以证明原审原告没有按照合同约定完成生产线安装、调试工作以及 安装工地时，根本就没见过证人王焕新。上诉人向法庭提供的员工考勤记录，工资发放记录等材料，只是上诉人单方面的记载，充其量只能作为上诉人的一种陈述 ...
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