，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B、 、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法行为；三 ...
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特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。2010年1月26日，曹XX与 年6月，被告以搬迁职工分流为由要求原告与其签定被告制定的格式化协议书，且以原告为临时工为由拒绝发放分流方案中所涉的解除劳动合同奖励金8000元、提前 ...
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特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。2010年1月26日，唐XX与 年6月，被告以搬迁职工分流为由要求原告与其签定被告制定的格式化协议书，且以原告为临时工为由拒绝发放分流方案中所涉的解除劳动合同奖励金7000元、提前 ...
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情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的， 届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 人数每人每月50元处以罚款。第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有 ...
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的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 实际人数每人每月五十元处以罚款。第三十条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有 ...
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限期招回，给予安置；未按规定时限返回企业或不按要求上岗的，可依法解除劳动关系。对无岗位可安排的职工，可进入再就业服务中心。 九、下岗职工必须进入 实现再就业以及因个人原因被再就业服务中心提前解除协议的，企业可以同时解除劳动合同。 十四、企业或下岗职工任何一方解除劳动合同，均应按法律、法规规定提前30日 ...
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，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 每人每月50元处以罚款。第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同 ...
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年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。关联法规： 者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除 ...
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岑溪市。法定代表人高伟志，该保健院院长。委托代理人梁国聂，男，该保健院职工。委托代理人玉荣，男，岑溪市岑城镇法律服务所法律工作者。原告李芳华、莫小 加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同的工资及原告李芳华、钟美华、曾美月、陆海珍、莫小兰要求支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金之诉讼请求。 ...
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