章其、秦代文、罗润美的证言；7、中国太平洋人寿保险股份有限公司理赔清单、诊断证明书。 一审原告向一审法院提供的证据有： 1、南川劳社伤险撤字[2007]1 原因。因此，上诉人称一审第三人吴阳文2006年5月以后口头提出不上班，劳动关系已解除的理由本院不予支持。 综上，上诉人华溢公司的上诉理由不成立；吴 ...
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基金投资涉及的证券账户管理及相关的证券登记、托管、结算等业务。九、劳动保障部定期不定期对受托人、托管人和投资管理人执行上述规定的情况进行监督 人与新托管人签订的托管协议原件；(七)证券账户卡；(八)原托管人出具的解除托管关系确认书；(九)经办人有效身份证明文件原件及复印件；(十)中国结算公司要求提供的 ...
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在劳动教养期间没有必然的因果关系，被告在主观上不存在过失。三、本案已超过诉讼时效。2003年原告被解除劳动教养后才申诉，中级法院的裁定不能证明本案 到清丰县第二人民医院治疗，该院的诊断证明书和病历显示郭建广全身褥疮和类风湿性关节炎。2003年2月11日，被告为原告办理了解除劳动教养手续。原告家属多次向 ...
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。同年5月8日，王某诉至本院。上述事实，有劳动合同、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、仲裁申请书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明 ，足以认定。本院认为，王某于2011年6月1日入职某公司重庆公司，双方建立劳动关系。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬 ...
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年8月份株洲玻璃厂才与原告解除劳动合同。因为被告单位是株洲玻璃厂下岗职工创办的，被告单位的领导都认识原告及其父亲，基于朋友关系，原告在空闲期间帮忙处理 日，株洲光明玻璃集团有限公司向原告出具了解除（终止）劳动合同证明书，内容为：株洲光明玻璃集团有限公司与殷某某签订的劳动合同期限从1991年10月1日起 ...
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劳动纪律，但未达到开除、除名程度的劳动者，强行解除与其劳动关系的行为。深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师咨询根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》， （４）企业对被辞退职工应发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动行政主管部门下属的劳动服务公司办理待业登记，并领取待业 ...
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利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被解聘。 社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ...
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利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，而上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议，就将被 补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ...
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利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议，就将被 补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政 ...
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”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议就将被 劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、97－98年、98－99年度艺术系课程表、养老保险缴纳证、工资存折、 ...
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