文件作出《关于陈富宗同志的除名决定》，但该决定未送达给原告。2006年5月23日被告送达一份通知给原告，请其于2006年5月29日到被告 法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...
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（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合 《协议》，以及上诉人物资公司于2007年1月26日通过昆明市五华区公证处送达的《通知》等内容看，上诉人物资公司事实上已认可了双方存在事实上的劳动 ...
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四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向 文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷 ...
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（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合 《协议》，以及上诉人物资公司于2007年1月26日通过昆明市五华区公证处送达的《通知》等内容看，上诉人物资公司事实上已认可了双方存在事实上的劳动 ...
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文件作出《关于陈富宗同志的除名决定》，但该决定未送达给原告。2006年5月23日被告送达一份通知给原告，请其于2006年5月29日到被告 法律保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...
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员工的劳动合同签订情况进行排查后发现张某劳动合同期限在2006年5月份到期后未在续签书面劳动合同，故A公司立即给该员工发送一份情况说明并随附一份劳动合同， ，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委 ...
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审理查明，2008年11月24日，被告进入原告处工作，同日双方签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止， .20元，尚余货款22,883.80元，被告未赔偿给原告。2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡 ...
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1轮上担任船东代表，每月工资5,000元，双方未签订书面劳动合同。2009年1月16日，被告口头通知原告解除劳动关系，且拖欠原告2008年11月至2009年1 袁某某、被告上海某船务有限责任公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 ...
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月9日及2009年2月20日，原告两次书面通知被告签订劳动合同，因双方未能磋商一致，故未签订书面劳动合同。被告在原告处正常出勤至2009年2月20 月至2009年1月期间的延时及法定假加班工资30,000元及25%的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金3,000元、2007年7月至2009年1月期间同岗位 ...
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年起担任督导职务。2009年7月16日被告以身体原因为由向原告提出辞去督导职务的书面申请。原告同意其辞去督导职务的申请，但不同意其要求担任门店店长的请求，安排其 因被告旷工，向其发出通知要求其到岗，被告未到岗，原告与被告解除劳动关系。经质证，被告对证据1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据 ...
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