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五项为由,对原告给予开除处理。2008年12月25日,原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后,截止 通知单、通知书、通告、工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈述等为证,事实清楚,证据确凿。本院认为,用人单位单方解除劳动合同,必须 ...
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,原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”,并于同年11月17日申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月 元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决,对原告的请求均不予支持 ...
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40,000元/月)及25%的补偿金、撤销2010年3月1日的解除劳动合同通知,恢复劳动关系,为原告缴纳自2010年3月1日至裁决之日的社会保险费 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款,被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且,被告向原告出具的 ...
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总经理,表示愿意担任原岗位,2009年3月6日下午,被告向原告出具违纪通知书,给予严重警告。2009年3月10日,原告再次收到被告书面调动通知, 的行为,要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游 ...
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案(2006)第21号不予受理案件通知书予以证实。原告杨忠起诉请求判令:1、被告作出的除名决定无效;2、被告继续履行与原告签订的劳动合同;3、被告向 公司答辩认为:我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实,且本案已超过仲裁申诉时效,人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 ...
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,被上诉人提前与上诉人办理离校手续,无违反法律规定,上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同,应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据,不予支持。根据被上诉人发放上诉 在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料,该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时,上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求上诉人质证。 ...
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赵冰要求拖欠工资的经济赔偿金有理。对上述工资或赔偿的计算标准:因为双方在合同中约定的CK6130数控车床的提成不属劳动法规定的工资,故赵冰每月的工资 《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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理由拒不到庭参加诉讼,视为放弃质证、辩证的权利。在原告与胶粘厂解除劳动合同后,从2001年6月起原告就在被告百色富公司工作,被告百色富公司 存在事实上的劳动合同关系和拖欠答辩人工资之事实。被上诉人宋炎强在上诉答辩期间,提交了顺德市劳动争议仲裁委员会顺劳仲不字(2002)第138号不予受理申诉通知书原件 ...
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负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售,其工资为每月固定工资加销售奖金,在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日 遂后,刘某诉至法院,请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公,但未举证证明具体事由,虽然 ...
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人民法院申诉,该院于2005年12月20日以(2005)益复查字第64号通知书驳回了原告的申诉。原告继续向湖南省高级人民法院申诉,该院于2006年6月 ,故原告的上述意见,本院不予采纳。针对原告提出被告给予原告开除处分并解除劳动合同关系依据的是原告犯罪的事实,自湖南省高级人民法院再审判决宣告原告无罪, ...
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