律师你好。我是在一个公司上班，约定试用期在三个月之内，试用期过后申请转证。未果，一直拖过了两个月都没有签订合同。项目出来后，公司通过手段人为的制造因素，辞退员工。我应该怎么办？能要求补偿吗？...
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理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出 以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ...
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跟公司签了一年合同，试用期3个月，至今没给上保险，而且借内部调整待业理由突然辞退员工，然后又打电话要在周末休息时间加班，我未同意，遂被辞退，非要让成自愿申请辞职！ 该向公司提出哪些索赔...
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一点。 我于2012年2月3日到新公司报道上班，当初协定工资是3000一个月。试用期一个月为2000.到2012年6月18日，公司开始放假，本来原定在7月6日开工 当时我没说太多，考虑了会我就把卡号发过去了，这样的情况属于无故辞退员工的作法么？如果有，有什么法律责任要付？ 问题四：因为工资之类的问题， ...
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劳工合同纠纷的。事情是这样的，今年9.4到一家建设公司上班，做商务司机，试用期两个月。公司承诺每周休一天，偶尔出差，但是上班之后基本上处于出差状态， 元，一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过市长秘书，总以为自己了不起， ...
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我在做销售工作，但未能完成销量，公司扣我底薪，底薪是员工最基本保障，这样扣行的通吗？另外，如果在试用期内未完成销售任务可以辞退员工吗？...
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一个电脑门面小公司收员工前3个月 工资一共1350，做满一年才发放，也没有任何合同和上班通知，工资都是现金发放，中途找理由说表现不好影响公司了辞退员工，不予发放3个月试用期工资，或者自己1年内离职，可以追要这3个月工资么，没有合同可以举报他么，找哪里举报？...
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我于1999年10月进入北京一家建筑家固公司,经过三个月试用期过后签定了一年的合同,第二年续签一年,但在2000年7月调到上海分公司.直到2011年9月5日公司决定改变经营模式而辞退员工,在此期间没有签过合同,公司也从未给员工交纳过社会 ...
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