双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被 被上诉人党放再次回到上诉人郑州科达自动化工程有限公司处上班，上诉人郑州科达自动化工程有限公司应与其重新签订劳动合同。上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称双方 ...
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人民币5000元（以下币种均为人民币）；3、支付2008年2月21日至2009年7月1日未签劳动合同二倍工资52700元。被告某某公司辩称，同意补缴综合 ，每天上午8点上班至下午17点，晚上加班三小时，工资是计件方式结算，原告月基本工资为960元。2008年11月19日，被告要求与原告签订劳动合同，因 ...
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后我去找副主任，他告诉我这是支行党组决定，要求我无条件停止上班，我说即便停止工作，我们有书面合同，应依据法律出具书面情况说明，不能因为我拒绝签定《劳务派遣 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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以上不满三年的，试用期不得超过而二个月；（3） 三年以上劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过而六个月；（4） 非全日制用工、以完成一定工作任务 种保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？笔者 ...
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冯声乐、李自斌证明，拟证实徐文田不愿与其公司签订劳动合同。徐文田对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。椿长公司提供河南省道路交通违法 签订书面劳动合同，但徐文田以工资低作为缓签劳动合同的理由拒绝与公司签订劳动合同。本公司发放工资的程序是本月上班，下月才核发工资。徐文田自12月份起未 ...
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继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。孙恒德就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒二者的先后 该条做出判决是严重的适用法律错误。三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成 ...
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合同，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。张留照就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审法院则刻意颠倒二者的先后顺序， ，八矿应当与我签订无固定期限劳动合同，但是在判决时没有考虑我的实际损失。理由是：一、一审判决第二项不明确，自2009年8月至本判决生效这段时间内， ...
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计84391.33元，依法驳回王XX请求的从2007年7月到2009年3月的养老金待遇，依法驳回王XX因未签劳动合同双倍工资16800元的请求，鉴定费用由王 承担。 被告王XX辩称，原、被告存在劳动关系，我于2006年3月20日到原告单位上班，虽然原告没有与我签订劳动合同，但是双方系事实关系，原告否认 ...
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签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 、认定的事实没有异议。 本院认为：被上诉人祁鸿路于１９９５年８月２１日参加工作进入海航公司，１９９７年１月２４日与上诉人海航公司签订的《劳动合同》，是双方 ...
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地方民航管理局，海航公司的请求也没有事实和法律依据。三、本案的仲裁费用、诉讼费用应由海航公司承担。 一审法院经审理认为：海航公司、晨晓签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效，应受法律保护。双方所签劳动合同中约定了晨晓的工作期限为无固定期，晨晓在工作期限未届满的 ...
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