强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加法定社会保险并缴纳相应保险费用的请求不属于本案审理的范围，不予审理。被告万众公司在答辩期间提出反诉，但该公司经 伤情进行司法鉴定，但一审未予采纳，于法相悖。在试用期内肖云香不能胜任聘任的工作，应认定劳动合同未成立生效，原审认定劳动关系成立，显属不当 ...
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上讲，人民检察院有权对审判阶段的诉讼活动进行法律监督。监所检察部门不能胜任主导工作，但可以全程参与、配合各部门进行审查。理由如下： （1）人民 都由同一个部门审查导致的办案压力，避免因人手不够导致羁押必要性审查流于形式。最后，能避免不同职能部门的冲突。侦查监督部门在审查批准逮捕和审查羁押期限的延长时， ...
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，双方存在劳动关系，解除劳动关系的原因是由于被告对原告工作的调整，原告不能胜任被告安排的工作；3、解除劳动关系协议书，证明2011年1月11日， ，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求 ...
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基于此，无论是《劳动合同法》还是之前的法律都规定， 对于这种协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。2.单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致 ，而“举0：难”已经成为HR公认的事实（比如用人单位主张某劳 动者不能胜任工作，往往是主观的判断多，忸要拿出客观的、令人信服的 证据就非常 ...
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劳动者工作内容的合理依据承担举证 责仟。根据我国《劳动法》以及相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可 以对劳动者调整工作岗位。该规定是法定的，而非约定 形式。无论是哪种形式，用人单位都要注意证据的留存。在劳动合同内容变更约定不明确的情况下，用人单位变更劳动合同时， 应该能够证明其变更的充分合理性。 ...
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简称保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回外服公司。同年1月23日，外服 单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者权利受损，劳动者要求派遣单位和用工 ...
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（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或考核不 ...
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（一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或考核不 ...
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对劳动者进行岗位调整之外，还可以依据《劳动合同法》第四十条规定，以劳动者不能胜任工作岗位为由，调整其岗位，在这种调整岗位的情形之下，用人单位可以依据 加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 ...
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条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括克扣或者无故拖欠劳动 者工资、拒不支付加班报_);以低于当地最低工资标准支付劳动者丁.资的；用人单位未依法为劳动者 可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此 处的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同岗位人员的 ...
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