、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十八条用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应执行《招用技术工种从业人员规定》。第十九条用人单位 劳动合同鉴证等。公共职业介绍机构应当实行计算机管理与服务，建立用人单位和求职者资源信息库并实现就业服务、失业保险、就业培训等信息的计算机联网。第三十九条公共 ...
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罚款。47．未订立劳务派遣协议；劳务派遣协议未约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任的。按每人 规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可 ...
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起草制定专业合同文本，科学规范双方当事人的权利义务条款，帮助审查农业订单合同条款的合法性、合理性、完备性，尤其对价格、数量、履行地点等关键条款约定不 、农民工就业创造良好的社会环境。积极配合劳动保障部门，加大对拖欠农民工工资用人单位的监管力度，切实保障农民工合法权益。坚决查处农村黑网吧，整治农村学校 ...
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报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十八条用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应执行《招用技术工种从业人员规定》。关联法规：国务院部委规章（ 合同鉴证等。公共职业介绍机构应当实行计算机管理与服务，建立用人单位和求职者资源信息库并实现就业服务、失业保险、就业培训等信息的计算机联网。第三十九条公共 ...
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自行确定机构设置和人员编制。企业确定的用人计划，报劳动、人事行政部门备案，在上述部门指导下实施。第五条 外商投资企业需要的专业技术人员、管理人员和技术 第十九条 职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格 ...
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的收入，免征营业税。科研机构和高等学校服务于各行各业的技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包所取得的技术性服务收入暂免征收企业所得税。 活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开招标聘用海外创新型人才在海外为 ...
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1）条第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照劳动部《违反〈劳动法〉 1％以下的罚款。第三十条 对在规定技术工种岗位上使用未经职业技能培训和未取得职业资格证书人员的用人单位，劳动行政部门可给予警告，限期改正，逾期不 ...
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法人代表出具的委托书、主要技术工种人员花名册及相应证件的复印件，按《外地施工企业管理规定》办理进杭备案手续。(三)施工总承包、专业承包企业应在公平 务工人员，并按规定签收，不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作，并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护 ...
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报酬，不得低于最低劳动报酬标准。用人单位招用下岗、失业人员从事非全日制工作，应与被招用人员订立书面或口头劳动协议，协商约定工作时间、工作内容、劳动报酬及 调动职工学习技术的积极性。动员社会各方面力量，按照产业化、市场化的要求，大力开展多形式、多层次的再就业培训。根据劳动力市场的需求预测和用人单位的用工 ...
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是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的,必须年满十八周岁。(三)用人 给务工人员,并按规定签收,不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作,并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施 ...
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