合同文本一式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三 的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的 ...
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新华委托，指派我作为申请人高新华诉被申请人河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭的调查 的加班费。 第六，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回申请人，不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣暂行规定的第十二条的退工 ...
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其他诉讼请求。法院经审理查明，此案的被告人李某鹏出生于1976年，原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同 上保险的单位或者想找能上保险的单位还得支付一大笔违约金！附法条：劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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上诉人（原审原告）罗付华。委托代理人唐武林，律师。被上诉人（原审被告）中国电信股份有限公司隆回分公司。负责人罗海鸥。委托代理人彭凌，律师。上诉人罗付 的用工单位，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告根据劳动法和劳动合同法，应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4 ...
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，超出部分不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一 天，本院予以确认。中央储备粮南宁直属库主张根据中储粮[2003]544号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资，梁开端 ...
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、医疗、工伤保险费。2011年6月原告愤而离职。2012 年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉， 2012年2 月15日，南宁市仲裁委作出南劳 平和原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2 月 ...
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工资标准。而且自2001年以来，单位再没跟他签订劳动合同。{7}如此违反《劳动法》和《劳动合同法》的事情，居然发生在主管这一业务的执法部门， 、执法不严、违法不究，严格执法便显得难能可贵。 针对这种情况，在继续完善和发展中国特色社会主义法律体系的同时，要更加重视宪法法律的实施，保证有法必依、执法必严、 ...
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，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达原告，缺席裁决，裁决书没有送达原告 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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和休假期间工资、护理费、住院伙食费、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金等共计151 621元。2、被告补发原告工资9135.9元。3 三 月 十九 日代理书记员邹琼艳 附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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公司收取了邹某某货物保证金10万元，并约定年息10%，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条“用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 货物保证金10万元违反了劳动法律的强制性规定，故该约定属于无效约定，但对于某公司在占用该货款保证金10万元的利息应当按照中国人民银行同期同类贷款利率 ...
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