终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐万成签订劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐万成解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐 唐万成的工资是600元，但该工资表上系唐国林签字代领而没有唐万成本人的签名，也没有证据证明唐国林将领到的工资如数交给了唐万成。故此，上诉人 ...
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，包括陆某。陆某当时是做驾驶员，每月工资两千多元，但化工厂提供的劳动合同上将陆某的岗位变成外场装卸工，工资也只有960元。陆某认为这样的劳动合同与 为：要求支付13个月工资的经济补偿金（以解除劳动关系前12个月的月平均工资为基数）；要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日至2008 ...
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原告要求被告支付拖欠工资金额25%补偿金的诉请也未经仲裁前置程序，故不同意支付该补偿金。此外，被告虽于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同 不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求判决原、被告劳动合同于2009年1月23日解除， 情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海） ...
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原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为，被告解除劳动 三厂厂长期间，海鸥有限公司总经理打其谈话，将其调到被告公司工作，劳动合同也明确约定，故要求合并计算工作年限共2.5年计算，因原告工资高于上海市职工月平均 ...
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一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求判决原、被告劳动合同于2009年1月23日解除， 情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海） ...
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情况正常，每年生产均有淡季，产量的起伏也是正常的。原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海） ，原告与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗，被告未予同意。2009年2月3日原告向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除 ...
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中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元以上事实有叶某某提供的 证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当 ...
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另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资， 奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据双方签订的 ...
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的劳动合同。2008年11月26日陆某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求进修中心支付违法解除劳动合同赔偿金42,500元、晚退工经济损失8,500元、以8, 陆某误开了退工单，但双方仍继续履行劳动合同，因此，当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工行为才 ...
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