于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳 被告安徽某有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬等法定义务，遂 ...
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《关于印发〈夏邑县深化和完善乡镇机构改革实施意见〉的通知》，对乡镇机关、事业单位的非正式人员，一律进行清退。2007年3月6日，被告给予原告生活困难 时效。原告为此提起诉讼。本院认为，原告至1978年起被被告聘用为临时工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告根据2005年10月27 ...
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工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵永签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350元到 山泉镇人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史 ...
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参加工作、外省(行业统筹、军队)调入、机关事业转入、复员军人、转业军人、其他新参统。医疗增加原因包括：新参统 2.参保单位于申报次日查询网上申报系统职工新参统信息 合同、失业转街道的还须留存《终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明》；判刑、劳教的须留存法院判决书复印件；转统筹外的须留存调函或其他证明 ...
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【案情】 某县水库管理局是该县水务局下设的事业单位。2006年10月16日，水库管理局与某镇政府签订合同，承建该镇移民新区消防设施建设工程，约定工程总投资额 单位与施工现场的项目经理及主要工程管理人员之间无合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险等关系。从上述规定来看，二被告人的行为不能构成挂靠关系。 ...
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经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉 更无采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫上诉人工作。劳动法哪一条规定单位解聘违纪人员需要承担赔偿责任。综上，请求人民法院驳回上诉，维持一审判决。被上诉人 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与本市劳动者建立或者形成劳动合同关系后，其办理招工或退工登记备案 人员”和农村富余劳动力，应按本意见第一、二、三条办法办理。2、用人单位聘用退休人员或使用持有引进人才《上海市居住证》（A类）人员，应按本意见 ...
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合同，临时工真的就可以不签订劳动合同吗？ 根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和你 招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动 ...
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我们单位属于全额拨款的事业单位，最近国家颁布了全额拨款的事业单位不能存在营利性的下属公司，下属公司会被国资委收回，所以会解聘大批聘用员工，请问因为国家政策解除劳动合同有没有经济补偿金？...
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原审判决认定：被告于2007年5月被原告雇佣为办公室聘用人员，2007年12月26日，原、被告签订劳动合同，期限为两年。2010年1月14日，原告 ，提起上诉，理由是：上诉人作为财政差额的国有公益性事业单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法 ...
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