唐河县农行参加工作。2000年12月20日，被告唐河县农行与原告任萍签订了合同工劳动合同书一份，期限一年，后又分别于2002年6月17日、2003年1 法律规定。被上诉人答辩称：上诉人终止与被上诉人劳动关系无事实根据和法律依据，原判正确。根据诉辩双方的意见，本院确认双方争议焦点为：上诉人以固定期限劳动 ...
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毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的，争议的第一焦点在于在校大学生能不能算是劳动 工资。 在我国，由于长期存在这样一种思想，即在校的学生应以学为主至于劳动就业属于大学毕业之后的事，再加上劳动法未对在读大学生是否能参加工作就业来 ...
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不慎被主梁压伤右腿，当即被送往医院治疗。2008年5月，因起重机厂否认劳动关系，王鑫向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与起重机厂存在劳动关系 通知》第四条之规定，确认王鑫与起重机厂之间存在劳动关系适用法律不当。 综上所述，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律错误，起重机厂的上诉理由成立。据此， ...
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，2008年9月16日原告追加破产管理人为被申请人。2008年12月8日洛阳市劳动争议仲裁委员会做出“洛劳仲案字[2008]第383号”的仲裁裁决书裁决原告郑克宏与物业管理分公司存在劳动关系。 原审认为：根据原告提供的现有证据和法院查明的事实，洛阳轴承集团有限公司所属的物业管理公司未注册登记， ...
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的劳动争议应为原告与被告之间的争议。原告的诉请符合法律规定，本院予以支持。据此，判决原告樊某与某工业品公司宣告破产时之间存在劳动关系。第二种意见是，自动离职 处理。樊某逾期未到公司来办理停薪留职手续，樊某的行为是自动离职的一种事实状态，是引起民事行为发生、变更、消灭的原因，但是它必须有权利人依照法定的 ...
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生效的问题解释如下：第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。法院依法做出裁定驳回起诉， 经仲裁处理，真正的赔偿要在以后才会发生，法院完全可以对劳动关系依法予以确认，这本身就是个事实，如果刘某的侄子在之后的仲裁诉讼过程中，依旧以自己 ...
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门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最大 事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2、最高人民法院行政审判庭《关于劳动 ...
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与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘某连续提供劳动，工作内容未发生变化等事实，可以依据《 计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时 ...
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12月18日出院后，被工程个体承包商张虎送回家中治疗。劳动争议仲裁部门裁决被告受伤时与原告劳动关系成立，原告不服，认为武钢集团襄樊长材公司新建车间工程项目部已 无异议，本院对上述证据予以采信。根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告刘冬菊和其丈夫彭汉志以农业生产为主，农闲时外出务工，并 ...
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被告的2950元工资。被告伤势经鉴定已构成十级伤残，即向零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经裁决决定：一、除已支付的费用外，原告另付给被告 陵区南壶铝材店上诉提出“与曾文勇不存在任何劳动关系”的理由，与法律规定不符，不予采哪，予以驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...
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