“国家宏观调控、企业自主用人，全员劳动合同，能上能下，能进能出”的新型企业劳动人事制度。(二)试行企业工资自理在实行全员劳动合同制的企业，可以试行“国家征税、工资 制度以国家保障职工基本生活为原则，改革国家包得过多，统得过死的国营企业保险福利制度。建立起基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老 ...
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公司制度企业领导人实行任期制。从2001年起，新选拔聘任的局直属公司制企业领导人没有级别的一般不再明确级别；经理班子成员每届任期由董事会决定；非公司制企业的 。14、局属各单位科级干部的选拔任用和管理，可结合本单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001年，各单位 ...
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加提成，但未签订书面劳动合同。2010年12月份，其因讨要拖欠的工资，遭到被告长江路营销部经理的殴打，并被解除劳动合同。2007年7月份至2010年12月，其在任职期间，被告未为其办理过各项劳动保险。2011年11月22日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（ ...
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在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用保管人事档案之机，恶意抽走自己签订的《 字（2010）第134号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人根据社会保险经办机构的要求，以6819元/月为基数为申请人补缴1999年8月1日至2010年6月 ...
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被告一直未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2008年12月27日，被告未经协商便签发人事命令，单方面解除原告的经理职务并终止劳动关系。截至2009 内支付原告谢某某劳务报酬、垫付款共计60,000元；二、驳回原告谢某某的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告某某环保设备有限公司负担，免予收取 ...
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2010年1月14号到原告公司任人事经理职务，在此期间履行自己的工作职责，多次向领导汇报要与员工签订劳动合同，缴纳社会保险以及取消周六加班，但是 为21.75天，加班费应为3595.2元（1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已 ...
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年11月10日上午，XX回复邮件称：“……我对此人任职XX安全经理有着极大的担忧。……我个人的观点和原告在XX中国任经理的经验是，他将在那里工作的大部分 效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容， ...
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副经理。2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关 其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求 ...
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机构，这次调动完全属于武汉贸易站内部人事调整，同宇龙公司毫无关系。因此，在段xx被派往宜昌经销处之后其与武汉贸易站之间的劳动关系依然存续。到目前为止，武汉 中。段xx在武汉贸易站及宜昌经销处工作期间曾担任经理职务，工资由该单位支付。段xx未曾与宇龙公司签订过书面劳动合同，也未在宇龙公司提供过劳动，宇龙 ...
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职后，不愿签订书面劳动合同，在贸易公司多次要求其签订时，又遭其拒绝。 贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京 。由于公司是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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