。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份 有关要求到单位报道，以及解除劳动关系的通知；其次，原告于2003年按照职工的待遇，购买了单位的福利住房，且不断的缴纳着各项费用；再次， ...
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日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市东陵区长青街125-5号。 上诉人李玉柱因与被上诉人沈阳中科博微自动化技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区 、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。本案中，李玉柱与沈阳 ...
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按规定享受失业保险待遇。第十二条属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：（一）男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原企业 基本养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。第十四条依照本办法 ...
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劳动局审查. 三、外商投资企业与职工签订的劳动合同书，是确立劳动关系，明确双方责、权、利的法律文书.因此，签订的劳动合同内容应当完整，手续应当齐全. 具有法律效力，双方必须严格履行;劳动合同的续订、变更和解除，应遵守国家法律规定;双方当事人，因履行劳动合同发生争议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁. 四、 ...
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，按规定享受失业保险待遇。 第十二条 属下列情形之一的富余职工，企业不得解除劳动合同：(一)男满45同岁、女满40周岁的，或者工龄满20年的原 养老保险费，退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。待职工达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。 第十四条 依照本 ...
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包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。此外，各地也可根据实际需要适当增加 、有序调控企业经济性裁减人员行为、确认用人单位享受就业扶持政策、办理劳动者退休手续、社会保险费征缴扩面、劳动保障监督检查以及引导用人单位提高劳动合同管理水平 ...
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年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点在于：第一，用人单位中工会主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受 ...
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自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。 三人陈XX的意见与被申请人XX公司一致。 经审查查明：粱XX于2008年3月12日至2008年10月在XX公 司工作，双方没有签订劳动合同，。 ...
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局最终败诉，并向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占江苏法院受理案件总数 医药费共计6000元。为逃避承担工伤保险赔偿责任，该公司强调未办招工手续，否认田某是公司的职工，田某遂将之告上法院。法院根据医院病历记载情况和矿业 ...
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劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为 即使你没有为公司创造出这些价值，对职工进行培训并支付费用也是公司的义务，何况在你与公司签订的合同中没有作出支付培训费用的相关约定，该公司因此不得耍求你 ...
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