的成本数据不足，评估公司以侵权方与树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析 链生产模具的技术工人、要求保守模具技术秘密，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施。本院认为，对于树燊厂的爪链生产技术，只要上述 ...
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为了加强铁路运输企业的运输收入管理，统一会计核算标准，根据《企业会计准则》和《运输（铁路）企业会计制度》，结合铁路运输收入工作的特点，特制定本 通过部国际联运清算中心应付外国铁路的旅客票价、行包运费、过境货物运杂费、出国员工在外国的借支款等。３．代收水运运杂费——代收水陆联运水运段运杂费以及按规定 ...
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，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的 已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间、工资标准及离职原因提交证据予以证明。现C公司提交2004年3 ...
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广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试 "等栏目；2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。 ...
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形式包括规章制度、内部文件甚至董事会决议等等。这此规章制度在职工报酬、福利待遇、离职条件等方面均有涉猎。很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度 企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工 ...
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对方毕竟只是一个普通的劳动者。 (四)补偿的合理性 受到竞业禁止的职工往往是企业技术骨干或高级管理人员，其再就业的定向性很强，在其专业知识范围内， 之外，没有其他惩罚性赔偿的规定。反不正当竞争法第二十条的规定，属于填平赔偿制度，与我国现行的合同法与民法通则一脉相承。但这种立法模式不利于商业秘密的保护， ...
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公司的利益；有限责任维护了股东的利益等等。[3] 公司制因其巨大的制度优势很快发展成企业的主流治理模式。但公司的代理问题又随之而来了。美国的公司 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事、高级管理人员不得兼任监事。 为了使我国的监事会能够真正发挥作用，新《公司法》为 ...
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编制、受其管理的是干部；凡属于劳动部门职能范围内的单位的职工均为工人。 5、在我国实行劳动制度改革，逐步过渡到全员劳动合同制近20年后的现代企业组织中， 》应当是可以的，这实际上突破了凡具有人事编制的限制。今后事业单位与工作人员、员工之间大致可采用两种合同（即聘用合同、劳动合同）。聘用合同者表现为人事 ...
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一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合 1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某商贸公司实行补休制度。在张某无法证实其主张的加班工资所涉及的具体工时，并且无法证明其所 ...
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不协调，被告为了有利于企业的管理和发展，提出为原告调动工作岗位，原告不服从安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是 离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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