往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。 问题一：企业做出调 合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人 用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到 ...
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每月实际支付申诉人生活费174元。申诉人认为被诉人的做法损害自己的合法权益，多次找被诉人交涉，被诉人均表示等企业效益好转后再考虑。2004年7月8日，申诉人到 便极易使劳资双方产生矛盾，加大企业管理难度，给企业造成不必要的损失。那么，企业应当如何处理此类问题呢？首先，企业在与职工签订协议时应当严格遵守 ...
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品牌为其带来利润，而不能觊觎使用期结束之后的增值返还。 那么商标使用者的利益应当如何保护呢？民法领域关于使用者利益保护的诸多经验可供我们参考。 房屋租赁关系中 自己收回该商标，而是将其转租或转让给其他企业，加多宝就可以通过优先权制度而保留王老吉商标。 另外，根据合法同上附随合同义务理论，即便是广药集团 ...
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依据。如《产品质量法》第二章包括第13条的质量标准制度、第14条的企业质量认证和产品质量认证制度、第15条的质量抽检制度以及第三章的生产者、 有了一个相对更公平的标准，⑤从而可促进交易的公平展开。 （六）招标投标法如何促进公平交易 在完全竞争的市场经济体制下，交易机会能够自动实现公平分配，但现实中的 ...
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不善?其与严重亏损之间是否具有因果关系?什么是严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人 入失业的大军之中。3、加强工会对经济性裁员的干预力度工会以维护职工的合法权益为其基本职责，劳动者处于分散、孤立、弱小、无助的地位，无法与用人 ...
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，故基于合同关系，原平电务段应承担连带责任，这样处理是为了充分保护债权人合法权益，使合法权利不因企业改制的发生而落空，有利于维护市场交易的稳定和保护 企业改制类型并非《规定》中所指典型类型，所以在如何确定本案债务的承担主体上出现了“仁者见仁、智者见智”的争议，争议产生原因与对本案实际案情是否被充分考虑 ...
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。”造成本案合同不能完全履行是因三个被告对原债务分割存有争议,致原告的合法权益受到侵害,其责任在被告。 根据《中华人民共和国经济合同法》第六条关于“经济 、灌南县化工轻工公司负担。 本案件纠纷的实质是当事人分立后债务如何承担的问题。本案被告在企业分立后,即相互扯皮、推诿,均不想履行义务。而其主管单位又 ...
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每月实际支付申诉人生活费174元。申诉人认为被诉人的做法损害自己的合法权益，多次找被诉人交涉，被诉人均表示等企业效益好转后再考虑。2004年7月8日，申诉人到 便极易使劳资双方产生矛盾，加大企业管理难度，给企业造成不必要的损失。那么，企业应当如何处理此类问题呢？首先，企业在与职工签订协议时应当严格遵守 ...
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，企业正常的生产经营受到干扰。在这一新形势下，如何创造一个良好的生产经营环境，提高中国企业的市场竞争力，保持经济的高速发展，成为摆在国家和政府面前的 ，公布于众，对不良产品实行社会监督，引导消费，从另一侧面保护合法生产者和经营者。 五、余论 企业产品免检制度的失败不能完全归咎于政府主导型的经济发展模式 ...
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