的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件 建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括证据搜集、内部配合机制等一系列应对策略，使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。（十）法律风险评估报告：公司的经营环境和商业 ...
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8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法 报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间 ...
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全意、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， 。2、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年8月份、2010年12月份考勤表一份。3、河南金天化工有限公司2009年1月-2010年12月工资表一 ...
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3、4月职工工资表。证明工资的发放情况；2、2007年至2010年职工考勤表，证明原告法定节假日加班天数；3、捷电字（2011）027号文件，证明 丙强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...
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8年，单位未交保险，每年100天休息日加班，怎么索赔？ 2004年至今在一家企业上班，2008年才开始签合同，合同把2004年至2008年未签的合同补 总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4、如果第一个问题成立，那么可以依此要求公司出具考勤表吗？如果出具的考勤 ...
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证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明其 不足或者转移资产逃避债务情形的，仅应作为企业清算人参加诉讼，承担清算责任。 [4]张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第98页 ...
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任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职两个月查看处理，追缴其所有非法所得的处分通报，2010 ，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在 ...
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职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件 建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括证据搜集、内部配合机制等一系列应对策略，使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。 （十）法律风险评估报告： 公司的经营环境和 ...
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得到认可吗？即使单位不提供两年以上的考勤表，证人作证，8年来我们一直遵循此工作制度，是常年累积的制度，这样可以得到8年加班事实的认可吗？ 保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 ...
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机关交通管理部门共享，并建立交通运输企业营运车辆驾驶员的道路交通安全违法行为记分、交通事故负主要责任情况与其营运资质挂钩制度，并视情节轻重予以暂扣或者 道路交通秩序，疏导交通，保障交通畅通。市公安机关交通管理部门应当采取定时定点考勤记录、检查、考核等措施，加强路面巡查执法监管；并将巡查路线和责任人员向 ...
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