；拟制合同文本、拓展协商内容；规范协商流程、提高签约质量；完善合同审查、认真履行合同；定期报告情况、加强监督检查等重要环节上加强服务和指导，切实提高工资集体 资金、做实个人帐户资金等重大专项资金的资金支持。（三）加强培训，为“十二五”发展提供人才保障科学合理配置工作人员，优化人力资源和社会保障系统人员 ...
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发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，依法维护和落实群众对 安全生产的参与权与监督权，鼓励职工举报各类安全生产事故隐患。各级负有安全生产监督管理职责的 从业人员生产安全 事故死亡率纳入当地经济社会发展规划和年度工作计划，定期研究、部署、检查落实本地区安全生产工作，支持各有关部门依法履行安全生产监管职责， ...
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劳动者的工会保障权益形同虚设《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质 因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合 ...
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章程运作。第十一条公积金中心承办公积金管委会决策事项，依法履行下列职责：（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；（二）负责记载职工住房公积金的 或者个人信用征信系统。第四十五条国家机关工作人员和公积金中心工作人员在住房公积金监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任；涉嫌犯罪的 ...
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带来若干问题这样：1. 众多非《劳动法》规定的劳动者被排除在司法保护的大门外，如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同 实现的组织基础。我国《工会法》第3条规定劳动者都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。在《劳动合同法》中明确此项权利有利于劳动者 ...
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部门利益，担心依法保护了劳动者的合法权益，影响投资者的利益和信心，影响当地经济和税收增长，在狭隘主义的错误思想的指引下，或不履行法定职责，或违法 人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人单位三方代表组成。在劳动争议仲裁机构中，劳动争议仲裁委员会 ...
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方法和本领，不断提高服务群众和依法办事的能力和水平。鼓励社区居民委员会成员和社区专职工作人员立足 岗位，自学成才，支持他们参加社会工作等各种职业资格考试和 大力推进服务型政府建 设，切实转变职能，改进管理方式和工作作风，履行好社会管理和公共服务的职责。要在街道社区服务中心设立“一站式”服务大厅，为社区 ...
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劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作 因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情
劳动者的工会保障权益形同虚设 《劳动合同法》第六十四条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作 因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -了解详情
人事争议调解是规范事业单位人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益的重要环节。事业单位要积极建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成 集体性劳动人事争议应急调解协调机制，落实重大集体劳动人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头， ...
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