月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求卢某某回去且支付了卢某某当月的提成工资。原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 ，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定 ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求李乙回去以及支付了李乙当月的提成工资。原审另查明：李乙于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 ，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具 ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求徐某某回去以及支付了徐某某当月的提成工资。原审另查明：本案徐某某于2009年10月19日向上海市青浦区 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具 ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王甲回去以及支付了王甲当月的提成工资。原审另查明：王甲于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 ，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具 ...
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9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王某回去且支付了王某当月的提成工资。原审另查明：王某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁 ，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司请病假休息，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司已支付孙某某工作期间的提成收入，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业。原审另查明：孙 符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定 ...
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29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求丁某某回去以及支付了丁某某当月的提成工资。原审另查明：丁某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人是技师，公司与技师之间是合作关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具 ...
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年1月至6月的提成工资签收表显示，廖某某2009年1月至6月的平均工资为3,289元。原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们 劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合保险等并无不当，应予维持。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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学校，住所地上海市松江区中山中路。法定代表人王某某，校长。委托代理人王某，该公司工作人员。委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。原告张某与被告上海某某语言 (以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所 ...
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买保险的钱用的是各组卖地款给村委会提成的20％的钱；当乡里不走帐时我们同意把钱退给村委会，只是当时钱在保险公司，还不到期而没有退，等到期时再退 。 被告人孙爱琴上诉称：原判量刑过重，自己是从犯，仅是现金出纳，听命于村领导的；且案发后将保险金和收益全部退出，应从轻处罚。 经审理查明，原判认定的事实有证人 ...
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