申请表，证明本案经仲裁前置程序。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间 ...
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是真实的，被告具有报销制度。被告**服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。被告**服饰制造（ 2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签 ...
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)海德鲁建筑系统(北京)有限公司。法定代表人海某，总经理。委托代理人王某，该公司员工。委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。上诉人(原审被告) 年休假有误。综上，请求撤销原审判决第一、二项，依法改判海德鲁公司支付违法解除劳动关系赔偿金79,008元、年休假工资59,929.60元及赔偿金14, ...
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的辩称，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工，其到庭作证称2009年5月18日中午看到严X与王X一直在争吵， 因XX公司对仲裁第一项裁决关于赔偿金的计算方式及金额无异议，本院予以确认，XX公司应支付王X解除劳动合同的赔偿金22,325.68元。依相关法律规定，用人单位应当 ...
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利害关系，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工，其到庭作证称2009年5月18日中午看到严X与王X一直在争吵， 损失220元。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 年薪制第六条 适用范围。1. 公司 、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各 ...
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某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。蒋某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日 公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止的员工基金150,000元、支付2004年7月1日至2007年12月31日期间休息日 ...
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又是如何进行的？ 近日，记者根据几名业内人士提供的线索，应聘进入一家电话回访公司，对此类骗术操作全过程进行暗访。 在记者暗访过程中，几名受访者入行前的 的投递地址或人员。“小事儿他们会替咱们兜着。” 记者在网上查询发现，该公司员工自称的“电视购物质量监督管理总局客服中心”和“电视购物客服管理局”，实际 ...
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指令的，公司将严肃处理并一并追究。 8月1日，公司员工在某论坛上发帖讲述了事件的过程：“由于生产线员工对公司管理层不满，在2010年7月25日以怠工的方式想 。更让人不可理解的是，这位总经理声称这份对记者的公告与在外面张贴给员工看的公告内容不同。 但记者还是听懂了这位总经理的大意。他将此次事件称之为“ ...
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室，主要经营地X室。法定代表人刘X，总经理。委托代理人黄X，男，该公司员工。被告马X，男，1984年8月16日出生，汉族，户籍地江苏省X号 X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担连带责任，原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此，依据《中华人民 ...
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