）与被上诉人张英杰、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称制动器公司）劳动合同纠纷一案，上诉人四维液压公司不服山阳区人民法院于2010年1月6日作出（ 被告张英杰个人承担）。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告焦作四维液压机械有限公司承担。四维公司上诉称，张英杰承认其首先和制动器公司 ...
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）与被上诉人靳有良、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称：制动器公司）劳动合同纠纷一案，上诉人四维液压公司于2008年5月27日向山阳区人民法院提起诉讼， 与被告靳有良共同至社保经办机构申报缴费基数，计算补缴数额，个人承担部分由被告靳有良个人承担）。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、 日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...
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。 然后，小陈按照律师的指点，找到当初面试他的曹总和秦工。见到小陈，两个人的表情极不自然。没等小陈质问，他们先表明了态度——理解并支持小陈。这对小陈来说，无疑又是一个有力的证据。 最后，小陈准备了一份跳槽前，原公司的劳动合同和工资证明，用来证明他之前的工资就已经达到月薪6000元，而M公司《聘用协议 ...
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次用言辞威胁车间主管，严重影响了公司的正常生产秩序，原告于8月4日以被告严重违纪为由解除了劳动合同。另外，被告劳动合同解除前的12个月平均工资为 、主管上司威胁、虐待或者殴打的”违纪事实的依据，因此，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为 ...
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查明，2008年10月，刘甲进上海名胜建筑装饰有限公司(以下简称“名胜公司”)工作，双方未签订书面劳动合同。刘甲每月工资人民币2,500元，每个工作日餐费30元，每月 公司不服，向本院提起上诉称：刘甲一案两投，致劳动监察和劳动仲裁两方受理，重复处理；原审判决的双倍工资补偿金超过仲裁裁决范围，并且原审 ...
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、2007年和2008年的劳动合同，证明双方劳动关系；6、失业医疗补助金须知，证明其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有 年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913. ...
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清，该公司职员。委托代理人张昊，该公司职员。上诉人石兴君因与被上诉人徐州中房房地产开发有限公司确认劳动合同关系纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一 所以不能确认上诉人和录取名册中的石兴君是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石兴君自述从来没有上班 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。被告在庭审中陈述：第一，2008年3月 元、扣除之前所报销交通费4,800元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可， ...
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事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢周六均上班，具体为每天 。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从 ...
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