不能返还时，买受人应偿还其价额，并且不能返还的事由不问是否出于返还义务人的过失。也就是说，即使买受人无过失，其也应当承担返还的义务，这也就是使 其他补救措施，并有权要求赔偿损失。此条并未规定标的物毁损灭失时解除权人不承担责任，而是一般性的规定已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、 ...
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即依据国家标准，行业标准以及其他的质量认证中相关的指标进行认定，结果是该产品是否合格。但该认定结果并不完全和产品缺陷与否相一致。美国存在消费者期待标准和 的不合理的危险，如果对消费者的人身或者财产造成损害，产品的生产者仍然应当承担责任。[13] 2、损害事实的存在 一般来说，损害是指由一定的行为或事件 ...
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或者开办企业等具有潜在危险的情形，他不仅应当享受由此带来的利益，而且也应当承担由此危险对他人造成的任何损害的赔偿责任；获得利益者负担损失。[13]原来，无过错 而确定责任成立的法律原则，或者说，是基于一定的归责事由而确定行为人或损害源控制人是否承担责任的法律原则，还可以说是基于一定的归责事由而确定责任 ...
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。原告认为因二被告共同的医疗过错行为才导致了于克富死亡的后果，故二被告应当承担责任。据此，原告诉至法院，要求判令：（1）二被告共同连带赔偿原告因于克富 。其次，王秀荣不属死者于克富的法定被扶养人的范围，证明材料上也没有显示王秀荣是否还有其他扶养人。原告张本清还未丧失劳动能力，所以，被告不应该赔偿王秀荣 ...
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而且胡六生作为自然人是没有脚手架建筑资质的，那么胡六生肯定存在过错，胡六生应当承担责任；2、胡六生主张按照超时间每平方每天0。15元计算没有依据，这是胡 ”之分，胡六生对此区别很难尽到审查之义务，“香橙苑项目部”的公章是否经公司同意备案胡六生也无权审查过问。事实上，胡六生从签订合同直至夏杨退场后，胡六 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向尹昌银支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向彭启川支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向池素芬支付2008年的双倍工资，即 保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇（包括妇女待遇）、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向李隆祥支付2008年的双倍工资，即 企业缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、讨薪费用及一切福利待遇、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。关于焦点一。由于从2008年1月1日起至 ...
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的，应当自本法施行之日起一个月内订立。否则，也应当承担本法第八十二条第一款的法律后果。据此，秀山供电公司应向龙光洲支付2008年的双倍工资，即 应当维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应支付 ...
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