劳动合同通知书》，强令原告解除劳动合同。原告不知这是被告设下的一个骗局，也不知改革方案根本没有获得政府有权批准部门的批准，以为既然政府已经批准了国有企业 的质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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。在被告待岗期间，企业在十分艰难的情况下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15 企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律规定依法与被告终止劳动合同是应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认 ...
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单位解除劳动关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给 向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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至2009年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及 认可被告已于2008年10月辞职，那么依法应确认2008年2月26日签订的劳动合同已经终止。被告是在2009年7月13日重回原告处工作的，此时也已超过 ...
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不能完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动 考核项目及考核分数，总经理意见栏内容为：试用期月度考核不合格，实际工作表现差，终止试用期，部门负责人及总经理均签字确认，日期为2009年6月12日。以此证明陈某 ...
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如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有给刘麦玲安排工作。2002年4月，原化 器材公司不能提供证据证明之前刘麦玲曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称刘麦玲的请求已过申诉时效，理由不能 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间 是与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动关系。而尽管从表 ...
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用以证明陈国平于2003年从徐州保温瓶厂转到远大公司处工作，但没有将劳动档案转来，且未与远大公司签订劳动合同，其与保温瓶厂保持的仍是一种劳动关系 厂破产清算组为陈国平缴纳养老保险终止日期为2007年1月，因此其与该厂的劳动关系还继续保持的主张，不足以推翻徐州保温瓶厂原解除劳动合同决定，亦不能以此倒推出 ...
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的缺乏法律规制的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和劳动者的《劳动合同》，李燕飞作为泰康人寿保险公司的 的权利义务条款本身就是不公平的。一审法院认定《保险代理合同》是一般委托合同，泰康人寿保险公司有权随时解除合同是显失公平的。故请求二审法院对一审判决予以 ...
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，都必须持证上岗。五、如因质量、材料、安全、工地现场不规范等事发生，公司有权终止本合同，调换队伍，因此造成的一切损失由乙方负责。六、甲方在每次拨款时扣除6 关系。商丘富饶公司在工程承包人的选任上没有过错，且该公司既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与贾长利不存在直接的法律关系，对贾长利所 ...
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