意见，故协商未果。7月15日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上 认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核以及公司的盈利状况来发放，在公司没有盈利的状况下没有该奖金；被告对证据4 ...
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通知，证明原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作 企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在 ...
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很多环节，其只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制 补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有 ...
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而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的 合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与 ...
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其单位社保材料，证明其单位没有身份证号为110102195712222776的员工，如不提交，将认定该签字是其单位员工签的，被告北泰汽车公司在本院限定的时间内， 230 200元的诉讼请求，因双方签订的采购订货合同中已约定原告保定华建公司负责送货，原告保定华建公司没有按照约定送货，且解释其不送货的原因 ...
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以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足 即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王 ...
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被告贴出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做 合同来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同，这只是被告的单方声明而己， ...
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抵押担保手续的相关材料由其负责并由相关人员签好字后再送过来时，证人予以同意。每套房地产抵押手续所需文本为：《最高额抵押合同》一式三份，宁波银行核保书 斌变成了执行董事。关于股权变更和法人变更两件事除钟佩琴夫妇外公司没有一人知情，陈金娣亦不知情，公司党组织不知情，工会不知情，全体员工不知情。证人认为这件 ...
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协议一式两份，甲乙双方各执一份，工会代表乙方执一份”。协议下方为用于员工签字捺印的表格。伍某某在该协议下方的表格中签名，与伍某某同时签名并加盖 ，故在该期间，精元公司已经履行了用人单位与劳动者签订书面合同的法定义务，伍某某主张未签合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。因双方 ...
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的时候，一定要看好单位，那些不签合同，工资不按时发的单位要谨慎选择。对于公司口头的承诺，一定要慎重看待。 3、 在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关 而他们却说公司现在困难，这样的谎话他都能说，真不知道还有没有人心！每个员工都有自己的家庭、自己的家人，老人需要赡养，孩子要吃奶粉、要上学，看着老人 ...
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