劳动法》第二十五条的规定，吴颂春的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 《员工守则》作为罚扣工资和开除吴颂春的理由，吴颂春一直质疑该未公示的《员工守则》是否合法，而且吴颂春也没有谩骂主管，更不属故意寻衅闹事、 ...
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33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华 从办公室调到物业部的行为无效。二是自2001年12月20日至2002年2月被上诉人是否仍在上诉人公司上班。对此，上诉人认为，由于被上诉人不服从公司 ...
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说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵 款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”根据《劳动法》第2条的规定，在事业单位工作的聘用人员也应享受基本养老保险。...
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声明的方式自愿延长加班时间和降低工资报酬的，该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的情形，劳动行政部门应当对 执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日， ...
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[73]参见王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人 承担。台湾地区民法第187条也有类似规定。英美法对四岁以下的儿童完全免责，四岁之上的未成年人则依据其是否违反了与其年龄相同的人合理的、谨慎 ...
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《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工 的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此 ...
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《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》、《全民所有制公司职工管理规定》、《关于贯彻执行〈企业职工奖惩条例〉的实施办法》以及劳动部关于《企业职工 的残酷的竞争，劳动者即使没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此 ...
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的法律法规的要求。 这种行为一方面表现为企业主动违法，即由于企业的过错而违反东道国法律法规的规定。在境外并购中，并购法律文件所适用的准据法为外国法， 了企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规 ...
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原告仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 二○一○年十月十四日 书记员高如辉附：本案相关的法律法规及申请执行提示《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令 ...
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也违反了集体合同签订双方当事人的意愿，因为当事人签订集体合同是为了尽可能地执行该合同；（3）集体合同的功能与《帝国工商业管理条例》第134条、第154 义务与和平义务，当事人如果违反债法上的义务，对方可请求其承担违约责任。 我国集体合同是否具有债权性效力,在合同法与劳动法上均无明确规定。考察相关立法， ...
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